Nepilns darba laiks un mēnešalga

Ja darbiniekam noteikta mēnešalga, piem., Ls 300.00 un tagad tiek mainīts darba laiks uz nepilnu- līdz 32h nedēļā. Vai pareizi domāju, ka atbilstoši DL 62.2.p. algu aprēķinās proporcionāli nostrādātajam laikam. Tātad ja mēnesī būs nostrādātas mazāk stundas, arī alga tiks rēķināta proporcionāli nostrādātajam nevis maksās pilnus 300Ls?

Paldies, ja izteiksiet savu viedokli.

Nu es tā darītu - proporcionāli.Tikai darba līguma pielikumā par visu jauno vienotos ar darbinieku.

Paldies, Ilma:)

Par nepilnu darba laiku protams jāvienojas grozījumos.. vienīgi par šo te aprēķinu domāju, ka, ja likumā tas jau noteikts, ka laika algu aprēķina atbilstoši nostrādātajam laikam, tas vairs īpaši darba līgumā tas nav jāatrunā. Alga paliek kā līgumā noteikts- mēnešalga, bet pie aprēķina tiek ievērots DL augstākminētais pants.

Grozot darba līgumu :

1) vienu mēnesi iepriekš jābrīdina darbinieks;

2) ja piekrīt jaunajiem nosacījumie, vienu mēnesi saglabā vidējo darba algu.