Да нет. Побольше будет. Всю социалку надо платить.

Видимо работник подпадает под определение внутренний работник у работодателя-иностранца. По-моему они платят те же 33,09% (это уточните в правилах) со всей суммы дохода.

Maiju, paldies!

1.Betveselibas apdroshinashana jau tiek segta no darba deveja puses.

2. Un no ienakuma nodokla darbinieks ir atbrivots.

Ta, kaa 33.09 ietver sevi visus shos socialos pakalpojumus, tad shaja gadijuma tie laikam jaizdala pa daljam, ne?

Darba devejs pieprasa izzinju par veiktam iemaksam pensiju plaana. Varbuut darbinieks tik pat labi var obligatas nemaksat, bet maksat uzreiz 3. limeni un to uzradit darba devejam?

Не знаю, что требует работодатель. Это у него надо уточнить. Может он просто не знает, как у нас называются социальные взносы.

У нас платить обязательные социальные взносы по частям нельзя. У нас работники страхуются "комплектом" - на пенсию, на безработицу, на инвалидность и все, что законом предусмотрено.

Добровольные платежи - это уже личное дело каждого и законом не регулируется.

Pilnigi piekrītu Maijai.

Bet tada gadijuma, veidojas parmaksa. Jo iemaksas veslibas apdroshinashana jau ir veiktas cita Eiropas Kopienas valsti. Un ienakuma nodoklis, tad kaut kada veida jaatgriezh?

Vai var veikt iemaksas tikai 3. pensiju limeni?

У нас обязательное страхование вообще не оплачивает здоровье. Здоровье у нас страхуется только добровольно.

Но в ЕС есть единая система социального страхования, по которой обязательные взносы надо платить за всех работников и обычно по месту работы. В некоторых случаях, если трудовые отношения продолжаются меньше года, можно платить взносы и по месту жительства работника. Видимо об этом работодатель и хочет иметь справку, чтобы не платить за работника взносы в своей стране.