Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
BKA beigu datums" ziņās par darba ņēmēju" К списку тем
Ответы (11)
41.kods - 1.12.
Liels paldies,tā arī domāju,bet uz dienas beigām sāku šaubīties!
Вопрос на похожую тему: уволила работника 12 ноября и сдала зиноюмс, получилось так, что он продолжает работать.Как правильно сделать, чтобы ему не прерывался стаж-принять 12 или 13, или исправить сданный отчет-убрать его оттуда? Что посоветуете?
Как это - 12/11 забрал документы, а 13/11 принёс обратно ?
Или он не забрал д-ты, а Вы сделали отчёт ?
Или он не забрал д-ты, а Вы сделали отчёт ?
T_a_i_s_i_j_a 01.12.2009 16:41
640 сообщений на сайте
640 сообщений на сайте
Уволили, так как планировали взять его от биржи.Не получилось, теперь надо чтобы человек не пострадал от этого.Разные же бывают ситуации.
Atbrīvot ar 12., pieņemt ar 13., nekas nebūs pārtraukts, tikai atvaļinājuma kompensāciju būs jāizmaksā 12.
Liels paldies!!!
Я бы просто исправила сданный отчет, убрала его оттуда.
Я в прошлом месяце исправила отчет. Обоснование - работница не была уволена.
Вроде без каких-либо последствий...
Вроде без каких-либо последствий...
Inst 02.12.2009 10:17
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Var arī tā, tad nevajag izmaksāt atvaļinājuma kompensāciju.Labot tikai kaut kā domāju mēneša robežās, lai ziņas nebūtu aizgājušās jau tālāk uz VSAA ar tālākām sekām.
Я исправляла через месяц. Пока никаких последствий.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть