Aizkavēties var tikai ar uzņēmuma vadības atļauju.

Ja vadība liek apmaksāt - tad apmaksājiet.

Ci es māku rēķināt, tad no 22.oo-24.ootieši kā reizi 2 stundas sanāk.

Pie tam var arī pa dienu strā'dajot dubultā maksāt, neviens neaizliedz.

Šajā gadījumā darbiniekam tike maksāts par stundām un var strādāt arī pa nakti. Man neskaidrs ir šis : Piemaksa par nakts darbu pienākas pie nosacījuma, ka darbinieks laika periodā no 22.00 līdz 6.00 ir strādājis vairāk par 2 stundām.

Bet ja darbinieks ir strādājis no 9.00 - 23.00, kā apmaksā šo stundu no 22-23 virsstunda vai nakts stunda ?

Un kā Darba likumā teikts?

А разве вирсстундас и нактсстундас взаимоисключающие понятия?

DL : Nakts darbs ir ikviens darbs, ko veic nakts laikā vairāk nekā divas stundas. Ar nakts laiku saprotams laikposms no pulksten 22 līdz 6. Attiecībā uz bērniem nakts laiks šā likuma izpratnē ir laikposms no pulksten 20 līdz 6.

Manā gadījumā NAKTS LAIKĀ ir strādāta viena stunda:-(

Vispār grāmatvedis nav kompetents vadības vietā lemt - kādā veidā notiks darba apmaksa. Tas jādara uzņēmuma vadībai! Tikai viņai ir tiesības un pienākumi uz rīkojuma pamata, ja noteiktais darbs neietilpst darba pienākumos un darba laikā, noteikt darbinieka darba apmaksas kritējumus un lielumu.

Bet grāmatvedis ir izpildinstitūcija, kas aprēķina uz šāda rīkojuma pamata - darba algu.

Darbinieks nedrīkst pārniegt savas kompetences ietvarus, sevišķi, ja viņam nav attiecīgu zināšanu dotajā jomā.

MVVNACFDV