par NVA bezdarnieku mākslīgo nodarbinātību

skaisti jau skan "darba izmēģinājumi", bet kā tad ir, pēc šiem nostrādātiem 3 mēnešiem pienākas vai nepienākas atvaļinājuma kompensācija, jo darba attiecības taču paliek darba attiecības?

100% pienākas, ja ir bijis darba līgums:-)

Neesmu nevienu šādu līgumu redzējis, tāpēc no komentāra atturēšos. Nebrīnīšos, ja būs kādi speciāli MK noteikumi vai norādījumi, kādi līgumi šajā gadījumā noslēdzami.

Teorētiski Ilmai taisība - ja balstās uz Darba likuma normām.

Jā , labs jautājums! Mums ir tieši tāda pati situācija. Pieņēmam caur NVA darbinieku 2009. gada decembrī- "darba izmēģinājums" attiecas uz 2009. gadu uz 1 mēnesī. 2010.gadā slēgsim jaunu līgumu uz 3 mēnešiem, jo projekts darbojas uz attiecīgo taksācijas gadu 3 mēnešiem. Tad uzņēmumam sanāk 31. decembrī atlaist uz 01. janvārī atkal pieņemt. KONSULTĒJOS NVA , kā tad ir ar neizmantoto atvaļinājumu, atbildēja, ka tas ir projelts, darbinieks tiek pieņemts pēc LR DL 44. PANTA un uz atvaļinājumu neattiecas, kaut gan palasot darba likumu, kut likumā ir skaidri un gaiši rakstīts, ka DL uz noteiktu laiku ir attiecināmi tādi paši noteikumu, kā uz DK nenoteikti laiku. Kā tad īsti ir sakarā ar projektiem, īsti nav skaidrs!

Pieņemtiem pēc DL 44.panta arī visas tās pašas DL noteiktās lietas arī atvaļinājuma kompensācija un ja vienreiz ir pieņemts tad nav jāatlaiž, pielikums pie pirmā darba līguma ar izmaiņām.

jā, tas pēc DL ir tā skaisti noteikts, bet ko dara darba devējs, izmantojot vispārējo krīzi un bezdarbu, uzskata, ka atvaļinājuma kompensācija nav jāmaksā, jo redz NVA neesot paredzējis to finansēt, tātad tas viss jāsedz no darba devēja kabatas, kurs piemirst, ka darbinieks nav viņa vergs un strādā viņa labā

Bet kas līgumā ar NVA rakstīts?

finansē darba algu bezdarbniekam un darba vadītājam, slimības gadījumā slimības lapu un viss

Drīkst, tēmu pacelšu? Tam nabaga bezdarbniekam jau nekas nesanāk, ja nomaksā visus nodokļus no NVA piešķirtās dotācijas. No 180 Ls 95 Ls uz rokas. Un ja strādnieks tāds pašvaks. Kāds tur atvaļinājums! Un te jāņem vērā, ka tā ir brīvprātīga izvēle.

Kāpēc tik maz?Man iznāk 126,13 Ls.Nu protams tas arī ir maz

atrisinājums ir, pienākas atvaļinājuma kompensācija, to nosaka DL, spirinās darbadevējs pretī vai nē, cik labi, ka vēl eksistē darba inspekcija, kam piezvanīt un pajautāt...