Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Сокращение К списку тем

Сокращение
Подскажите пожалуйста.Сокращают работника в связи с сокращением структурной единицы.Работает менее 5 лет.Как правильно уволить?
Anetta
Anetta 16.12.2009 17:27
127 сообщений на сайте

Ответы (6)

Esli eto kak "statu samazinasana"togda naskolko ja znaju mesjac pered etim nado preduprizdats, napisats bumagu o tom cto sokrashajetsja jevo mesto i datu evo poslednego rabocigo dnja, nado dats emu podpisats, cto on oznokomilsja. I esli eto statu samazinasana v etoi bumage napisats nado sto budet viplaceno - kompensacija(za dva mesjaca v vasem sluceje, pototmusta rabotajet 5 let).
Pikolo
Pikolo 16.12.2009 17:40
114 сообщений на сайте
Spasibo
Anetta
Anetta 16.12.2009 19:32
127 сообщений на сайте
Mne pomnitsja, chto obichnaja kompensacija + 1 atlaišanas pabalsts.:-O
Loral
Loral 16.12.2009 21:35
1163 сообщения на сайте
Может лучше ЗОТ почитать.Что там гадать.

На крайняк воспользуйтесь поиском.
Nak
Nak 16.12.2009 22:11
9201 сообщение на сайте
1. Приказ об уволнении (с которым работника надо ознакомить за месяц)

2. Согласно Darba likuma 112. pants 1. punkts - viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā atlaišanas pabalsts!

То есть в последний день работы отдаем налоговую книжку, выплачиваем з.п за отработанное время + atlaišanas pabalsts ( в размере одного месяца в вашем случае) + если есть компенсация за неиспользованный отпуск!
Limbo
Limbo 16.12.2009 22:18
432 сообщения на сайте
Сведения в службу занятости. Средняя месячная = (з/пл+премии за 6 м-цев)/6
Inst
Inst 18.12.2009 09:49
нет сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.