Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

как правильно уволить нерадивого К списку тем

как правильно уволить нерадивого

ситуация- работник заболел, принес и показал больничный А (сделала копию), по окончанию срока больничного его не предоставил в бухгалтерию, а работодатель решил выплатить всю з-ту. на данный момент, человек, как будто проходит реабилитацию, и почему-то делает это в рабочее время. Как правильно решить ситуацию по сути с простым нахальством работника?

Ответы (4)

А почему Вы думате,что имеет место быть нахальство работника?И в чём оно проявляется?

Lpool, Ваше дело десятое, раз работодатель так решил, значит выплачиваете, нет больничного, значит не болел, ставите рабочие часы и оплачиваете. Договорились они так с шефом значит.

вы правы, скорее всего это личная неприязнь. мне директор никаких распоряжений по поводу его реабилитации во время рабочего времени не давал

Личные неприязни за порогом конторы оставлять нужно:-)

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

как правильно уволить нерадивого К списку тем

как правильно уволить нерадивого

Ответы (4)

Краткое описание нарушения

История правок

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

как правильно уволить нерадивого К списку тем

как правильно уволить нерадивого

Ответы (4)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!