Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Увольнение по ст. 98.1. К списку тем
Ответы (12)
А может быть всё-таки выгоднее подписать соглашение к трудовому договору?
Ну получите Вы пособие по увольнению,потом пособие,а дальше что?
Конечно,если у Вас есть куда уходить...
Ну получите Вы пособие по увольнению,потом пособие,а дальше что?
Конечно,если у Вас есть куда уходить...
Соглашаться и РАБОТАТЬ.
Olegator 17.12.2009 13:26
1912 сообщений на сайте
1912 сообщений на сайте
Для начала должны бы по 101-й с Вами разобраться, там 10 пунктов, по какому конкретно из них они новое трудовое соглашение составили?
98.pants.1) Darba devējam saskaņā ar šā likuma 101.pantapirmās daļas noteikumiem ir tiesības ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem.
Я бы ВАм посоветовала унять эмоции , проанализировать ситуацию и согласиться подписать новый договор. Ситуация такова , что на большинстве предприятий руководители снижают зарплату работникам . Пособие Вы быстро истратите , а новую работу найти будет трудно. Ну а если у Вас есть другое место работы , то добивайтесь , чтобы Вас уволили с пособием....
Tatnik 17.12.2009 13:38
88 сообщений на сайте
88 сообщений на сайте
Позвоните в трудовую инспекцию
Bolshoi_medved 17.12.2009 13:48
147 сообщений на сайте
147 сообщений на сайте
Ja nepieļausiet pati pārkāpumus, kuri ir minēti DL un par kuriem DD ir tiesības uzteikt darba līgumu, tad atlaišana darba līguma uzteikuma var būt tikai izmaksājot Jums atlaišanas pabalstu.
Bet pats darba līguma uzteikums, kuru saņēmāt - IR jāparaksta. Obligāti. Citādi - tik un tā sastādīs aktu ar citu darbinieku piedalīšanos par to, ka esat ar to iepazīstināta. Tas arī ir vērtējams kā pārkāpums no Jūsu puses.
Jums ir iespējas :
* parakstīt tādā veidā, ka piekrītat DD noteikumiem
vai
* parakstīt ar atzīmi *Nepiekrītu* vienu eks. paturot sev.
Bet pats darba līguma uzteikums, kuru saņēmāt - IR jāparaksta. Obligāti. Citādi - tik un tā sastādīs aktu ar citu darbinieku piedalīšanos par to, ka esat ar to iepazīstināta. Tas arī ir vērtējams kā pārkāpums no Jūsu puses.
Jums ir iespējas :
* parakstīt tādā veidā, ka piekrītat DD noteikumiem
vai
* parakstīt ar atzīmi *Nepiekrītu* vienu eks. paturot sev.
Liepupe 17.12.2009 13:59
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
В трудовой инспекции сказали, что само увольнение по ст.98.1. невозможно из-за того, что данная статья не несет увольнительного характера, а должны они сослаться на 101 статью.
Bet ja SIA reorganizējas par AS, tas nozīmē ka pārņēm visas saistības, tā skaitā arī darba līgumu saistības....
Oljga28, darba līguma uzteikumu izsniedz DL 98.1 p. kārtībā, norādot tā izsniegšanas pamatojumu un sekas. Un tikai. Tāpēc uzmanīgi pārlasiet manu iepr. coment.
Liepupe 18.12.2009 10:42
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть