Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Увольнение по ст. 98.1. К списку тем

Увольнение по ст. 98.1.
Фирма реорганизуется из SIA в AS. В связи с этим предложили подписать новое соглашение к тр.договору с уменьшенной зарплатой. Я отказалась. Сегодня принесли на ознакомление бумагу, что через месяц меня увольнют по статье 98.1. Я читаю закон и не вижу, чтобы в этой статье были конкретные причины для увольнения. Там есть только ссылка на 101 статью, где описаны 10 случаев увольнения. А ведь хочется еще и пособие по увольнению получить. Что делать, подписывать, что ознакомлена, а через месяц меня без выходного пособия уволят? Посоветуйте, как поступить в данной ситуации, люди добрые.
Oljga28
Oljga28 17.12.2009 13:19
34 сообщения на сайте

Ответы (12)

А может быть всё-таки выгоднее подписать соглашение к трудовому договору?

Ну получите Вы пособие по увольнению,потом пособие,а дальше что?

Конечно,если у Вас есть куда уходить...
Gravchik
Gravchik 17.12.2009 13:24
6088 сообщений на сайте
Соглашаться и РАБОТАТЬ.
Olegator
Olegator 17.12.2009 13:26
1912 сообщений на сайте
Для начала должны бы по 101-й с Вами разобраться, там 10 пунктов, по какому конкретно из них они новое трудовое соглашение составили?
Tt7
Tt7 17.12.2009 13:30
37863 сообщения на сайте
98.pants.1) Darba devējam saskaņā ar šā likuma 101.pantapirmās daļas noteikumiem ir tiesības ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem.
Gorodok
Gorodok 17.12.2009 13:32
75 сообщений на сайте
http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019
Gorodok
Gorodok 17.12.2009 13:33
75 сообщений на сайте
Я бы ВАм посоветовала унять эмоции , проанализировать ситуацию и согласиться подписать новый договор. Ситуация такова , что на большинстве предприятий руководители снижают зарплату работникам . Пособие Вы быстро истратите , а новую работу найти будет трудно. Ну а если у Вас есть другое место работы , то добивайтесь , чтобы Вас уволили с пособием....
Tatnik
Tatnik 17.12.2009 13:38
88 сообщений на сайте
Да теперь стоит сто раз подумать
Gorodok
Gorodok 17.12.2009 13:45
75 сообщений на сайте
Позвоните в трудовую инспекцию
Bolshoi_medved
Bolshoi_medved 17.12.2009 13:48
147 сообщений на сайте
Ja nepieļausiet pati pārkāpumus, kuri ir minēti DL un par kuriem DD ir tiesības uzteikt darba līgumu, tad atlaišana darba līguma uzteikuma var būt tikai izmaksājot Jums atlaišanas pabalstu.

Bet pats darba līguma uzteikums, kuru saņēmāt - IR jāparaksta. Obligāti. Citādi - tik un tā sastādīs aktu ar citu darbinieku piedalīšanos par to, ka esat ar to iepazīstināta. Tas arī ir vērtējams kā pārkāpums no Jūsu puses.

Jums ir iespējas :

* parakstīt tādā veidā, ka piekrītat DD noteikumiem

vai

* parakstīt ar atzīmi *Nepiekrītu* vienu eks. paturot sev.
Liepupe
Liepupe 17.12.2009 13:59
нет сообщений на сайте
В трудовой инспекции сказали, что само увольнение по ст.98.1. невозможно из-за того, что данная статья не несет увольнительного характера, а должны они сослаться на 101 статью.
Oljga28
Oljga28 17.12.2009 15:01
34 сообщения на сайте
Bet ja SIA reorganizējas par AS, tas nozīmē ka pārņēm visas saistības, tā skaitā arī darba līgumu saistības....
So2001
So2001 17.12.2009 15:58
218 сообщений на сайте
Oljga28, darba līguma uzteikumu izsniedz DL 98.1 p. kārtībā, norādot tā izsniegšanas pamatojumu un sekas. Un tikai. Tāpēc uzmanīgi pārlasiet manu iepr. coment.
Liepupe
Liepupe 18.12.2009 10:42
нет сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.