А за счет чего он там будет питаться?

Отправить на курсы деньги есть, а на суточных экономят, а что делать бухгалтеру, чтобы не нарушить закон?

Не направлять в ком-ку.оформить по другому...а там и другие налоги могут вылезти.Если работник согласен.

Так выплатите командировочные по кассе.

Тока работнику не забудьте с собой в Москву дать бумажку : Граждане я приехал из Латвии - жертва экономического кризиса .Помогите кто может Не ел __ дней. Москвичи в большинстве своем народ жалостливый подадут.

Спасибо! Понятненько, что закон надо соблюдать, но есть вариант - К.

Судя по всему работник сам напросился на эти курсы, понимаю, хорошо, что кто то хоть курсы оплачивает в наше время, чего уж там.:-/

Оформите ей суточные не по норме а меньше.По норме получается много - руководству жалко. Модет меньше будет не жалко?

Меньше тоже нельзя, в законе ничего нет о снижение норм суточных.

Их и так недавно снизили.

Лучше меньше, чем ничего.

Можно снижать, если обучаемому полный пансион обеспечен... Можно вообще не платить суточные по нормам - те нормы для чновников и в соотв. с законом о чиновниках выпущены.

А расходы командировочные компенсировать по закону о труде положено. Т.е. теортеически, если вы компенсируете все расходы связанные с пребыванием обучаемого за пределами родины (как хотите выясняйте - чеки пусть собирает), обучаемый не будет иметь претензий, то и проблем не будет. однако есть вариант, что все расходы норму суточных превысят

Если учебу оплатили а суточные нет, да работник еще и согласился... Сильно смахивает на подарок работнику. Тогда просто никаких проблем с командировкой. Облагаете стоимость обучения всем чем и никаких проблем... Кстати, можно на зарплате сэкономить в таком случае