Понижение в должности

В связи с нелегким финансовым положением необходимо понизить в должности завскладом и перевести его работать в цех с меньшей зарплатой. Как правильно оформить rikojums? На какие статьи закона сослаться? Изменения в договоре будут на основание приказа или наоборот? Или вообще только соглашение достаточно оформить?

Tagad ceha darbinieki, nešaubos, ir un būs gudrāki par to grāmatvedi, kuram maksā grāmatveža algu.

Lasiet darba likumu un meklējiet saistošās tēmas arī ārpus VGK. To taču variet kaut vai saņemtās algas labad...

Ja darbinieks piekrīt,tad var ar rīkojumu,kur ir arī darbinieka paraksts,ka viņš piekrīt.Ja ne,tad DL 98 p.1.p.

Ja darbinieks piekrīt тогда пишется приложение к тр.договору,да вступает в силу через 1 месяц

Pieņemu, ka arī alga tiek samazināta, neaizmirstiet, ka vienu mēnesi vēl jāmaksā iepriekšējā vidējā izpeļņa.

Работник, может и не согласиться...

A poetomu bez pisjmenogo soglashenija storon -nikuda!