Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Divas A slimības lapas . К списку тем

Divas A slimības lapas .
Darbinieks iesniedz 2 A slimības lapas - katra no savas iestādes ,9-14.12.09 un 15.12.09-18.12.09. Vai katrai lapai atseviššķi jāpiemēro noteikumu, ka pirmo dienu neapmaksā? Kaut kā dīvaini. Vai abas lapas jāapvieno vienā???
Otija
Otija 29.12.2009 17:11
1772 сообщения на сайте

Ответы (8)

Я считаю, что если перерыва нет, то оплачивается, как один больничный.
Iriss
Iriss 29.12.2009 17:16
12893 сообщения на сайте
Neskatoties uz to, ka divas dažādas lapas.. palasīšu vēl kaut kur.:)
Otija
Otija 29.12.2009 17:18
1772 сообщения на сайте
Оплачивается не больничный лист, а период нетрудоспособности. Период нетрудоспособности не прерывался. Почему оплачивать их как разные периоды.

Больничный всегда выписывают новый, если пациент меняет лечебное учреждение и врача.
Maija
Maija 29.12.2009 17:25
28223 сообщения на сайте
Domāju ka jāpievērš uzmanība kas rakstīts apakšā - kad jāstājas darbā vai darbnespēja turpinās. Ja turpinās tad turpinās, ja jāstājas darbā - tad jaunā A lapa būs no jauna.
Evija
Evija 29.12.2009 17:31
нет сообщений на сайте
Skaidrs. Paldies!
Otija
Otija 29.12.2009 17:42
1772 сообщения на сайте
Gribas piekrist Evijas viedoklim.
Liepupe
Liepupe 29.12.2009 17:50
нет сообщений на сайте
Pirmajai lapai rakstīts, ka turpinās. Tātad - rēķinu kā vienu lapu.
Otija
Otija 29.12.2009 18:04
1772 сообщения на сайте
Pareizi - kā vienu lapu.

Un Evijai arī taisnība - ja jauna darba nespēja, viss no jauna.
Aivars007
Aivars007 29.12.2009 18:06
26984 сообщения на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.