nepilns darba laiks

Работник оформлен на пол ставки, 4 часа в день, 90 лат зарплата. 5 дней он находился на больничном Б, остальные дни в месяце работал по 4 часа, НО директор изменил ему рабочее время, т.е. эти 20 часов (за 5 дней), которые он был на больничном раскидал на его рабочие дни (5 дней по 8 часов), значит его зарплата 90 лат как будто он отработал целый месяц, что то меня смущает в этой ситуации, поскажите свое мнение, спасибо.

А что вас смущает. Платите за отработанное время. Еще и от собеса получит работник копеечку.

в приложении к договору - noteikt nepilnu darba laiku, kurš neparsniedz 20 stundas nedēļā, nosakot darba algu 90lvl. Ф так получается, что превышает в неделю 20 часов.

Напишите соглашение к договору noteikt nepilnu darba laiku, kurš neparsniedz 40 stundas nedēļā

НО директор изменил ему рабочее время

И ТД изменил?

нет, ТД не изменил. Есть приказ об изменении рабочего времени в конкретные числа конкретного месяца, работник ознакомился.Достаточно ли приказа, или нужно соглашение,

Нужно соглашение, на мой взгляд.

Piekrītu Irena22, ka nepieciešama vienošanās pie darba līguma.

Var arī darba līgumā ierakstīt: darbs 20 stundas nedēļā, darba nepieciešamības gadījumā paredzot strādāt ilgāku darba laiku. Tikai tādiem labāk būtu noteikt samaksai pēc stundas tarifa likmes.