Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu
Sveiki..Sakiet lūdzu, vai darbiniekam pienākas kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, ja darba attiecības ilgušas 1 mēnesi?
Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu К списку тем
Sakiet lūdzu, vai darbiniekam pienākas kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, ja darba attiecības ilgušas 1 mēnesi?
Mirdza22 12.01.2010 18:10
21 сообщение на сайте
21 сообщение на сайте
Ответы (5)
pienākas
Paldies,Irena22!
Vai tas ir noteikts Darba likumā? Meklēju,bet neizdodas atrast..:-/
Vai tas ir noteikts Darba likumā? Meklēju,bet neizdodas atrast..:-/
Mirdza22 12.01.2010 18:12
21 сообщение на сайте
21 сообщение на сайте
Я исхожу, прежде всего, из этого:
149.pants Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums
(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.
149.pants Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums
(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.
Pievienojos Irena22
73.pants Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma un papildatvaļinājuma apmaksa
Darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam vidējo izpeļņu par laiku, kad darbinieks atrodas ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā vai papildatvaļinājumā.
149.pants Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums
(5) Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis.
73.pants Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma un papildatvaļinājuma apmaksa
Darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam vidējo izpeļņu par laiku, kad darbinieks atrodas ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā vai papildatvaļinājumā.
149.pants Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums
(5) Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis.
Paldies jums!:-)
Mirdza22 13.01.2010 09:20
21 сообщение на сайте
21 сообщение на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть