Так и есть: отпуск по уходу за ребенком не входит в период, дающий право на отпуск. Об этом говорится в законе о труде.

152.pants Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu

(1) Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:

1) pārejošas darbnespējas laiku;

2) pirmsdzemdību un dzemdību atvaļinājuma laiku;

3) īslaicīgas prombūtnes laiku;

4) darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā.

(2) Šā panta pirmajā daļā minētajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku.

Да, это я и искала. Спасибо большое!

Скажите, еще родился вопрос, а неиспользованный отпуск по уходу за ребенком в нашей стране как-то компенсируется? Если по закону положено 1,5года, а если выйдешь на работу раньше? Это, может, в соц.службе знают?

Думаю, что никак не компенсируется, его можно использовать частями до исполнения ребенку 8 лет, если не ошибаюсь.

Если меняется место работы, то этот неиспользованный отпуск пропадает?

Я думаю, что нет. Он зависит не от места работы, а от возраста ребенка.

Добрый день!

Выхожу на работу 26 апреля после отпуска по уходу за ребенком. Зарплата в трудовом договоре указана netto в месяц. Скорее всего получу предупреждение и сократят через месяц, т.е. 26 мая. Подскажите, как насчитывается компенсация за отработанный стаж? Получается, что за последние 6 месяцев будет начислена зарплата только за один месяц.

Как в таком случае расчитывается средний заработок за месяц?

Применимы ли в моем случае пункты 2. 3. или 4 статьи 75 "Закона о труде" или считается, что работник трудоустроен менее шести месяцев?

вам уже ответили в другом посте