увольнение и лист В

Здраствуйте! Работник принят на работу на определённый срок 1,5 месяца. Отработал 1 день и ушол на больничный сначало А, потом В.

Договор закончился 04,02,2010. А больничный В продолжается. Можно ли уволить по окончанию договора? или по обоюдному согласию? так как работник сам принял решение , что не будет работать и принёс сам заявление.

И как правильно расчитать компенсацию? мы расчитываем исходя из седнеминимальной з.п за 1,5 месяца?

По-моему, уволить по окончании срока договора, можете и по соглашению сторон. Компенсацию считать из расчета среднедневной зарплаты за отработанный период.

во время болезни, мне кажется, уволить нельзя

Ирена22 права,

а после того как этому человеку закроют больничный, и он уже не будет ваш работник, ему надо будет подписать у Вас В лист и его надо заполнить таким образом:

начало периода- А листа первый день, конец периода- день увольнения.

Договор на определённый срок, работник сам пришёл, больничный ему оплачиваеться будет и дальше. Думаю правильно будет подписать соглашение о прекращении договора.

Компенсация у меня получилась большая, отрабатал только один день:-) ..проверте

принят по часовой ставке 1,083 х 1 день = 8,66

1,67 х 1,5дня компенсация за отпуск = 2,505 ( 2,5 дня)

2,5 х 8,66 = 21,65 - компенсация

Ja darbinieks pats izvēlējās iet prom un atnesa iesniegumu - tad tas būs pēc paša vēlēšanās, nevis vienošanās. Vienošanās būs tad, ja būs RAKSTISKA abpusēja vienošanās par darba attiecību pārtraukšanu. Jebkurā gadījumā - neredzu iemeslu, kāpēc nevarētu atbrīvot slimības laikā nevienā no šiem gadījumiem. Īpaši jau tad, ja darbinieks pats izteicis vēlmi iet prom - un nav paudis pretēju vēlmi.

B lapu apmaksās arī tad, ja darbinieks būs atlaists no darba (līdz 26 nedēļai, ieskaitot)