vienošanās par apmācību

zinu, ka daži uzņēmumi praktizē šādu vienoš.slēgšanu ar darbiniekiem, atrunājot, ka darbin.uzteikuma gadījumā jāatmaksā apmācības vērtība. Cik tas ir juridiski pamatoti? Vai tā drīkst darīt?

Atkarīgs no tā, vai šīs zināšanas ir ļoti specifiskas, nepieciešamas tieši uzņēmumam konkrētā darba veikšanai un citur īsti nav pielietojamas - šādā gadījumā nebūtu īsti korekti darbiniekam maksāt par šādām apmācībām. Bet gadījumā, ja zināšanas ir vispārīgas - pielietojamas arī citur - ir tikai normāli, ja darbiniekam liek atmaksāt daļu no apmaksas par šādām apmācībām, gadījumā kad darbinieks grib iet prom ātrāk par kādu noteiktu laiku.

paldies, Xau