Tāpat kā jebkuras apmaksātā atvaļinājuma dienas.

Nav nekādas atšķirības.

Ja atvaļinājums izmantots līdz 30.06.2009, neizmantotais atvaļinājums uz 01.01.2010 ir periods 01.07.2009 - 31.12.2009 - tas ir 6 mēneši - 2 kalendāra nedēļas jeb 10 darba dienas (5 dienu darba nedēļa).

Mani arī interesē šis jautājums.

Lūdzu izsakiet savas domas vai šis aprēķins ir pareizs.

Darbinieks sāk strādāt 04.03.2009 No 19.10 - 01.11.2009 izņem atvaļinājumu 10 darba dienas (par periodu 04.03 - 03.09.2009). Tātad uz 31.12.2009 viņam pienākas atvaļinājums par 4 mēnešiem (noapaļojot) jeb 6.68 dienas.

Revidents apgalvo ka šis aprēķins ir nepareizs. Varbūt ko daru galīgi greizi ?

Es rēķinu tāpat kā Jūs! Aprakstītais aprēķins ir saskaņā ar likumdošanu.

Ilze

Jūsu aprēķins ir pareizs.

Jautājiet "gudrajam" revidentam - kas tieši viņam šķiet nepareizi?

Vienīgais, ko spēju iedomāties - darbinieks nestrādā pilnu dienu, un varbūt revidentam ir šaubas tieši par aprēķināto summu.