1. Pricipā, es par to zvanīju uz darba inspekciju. Vini atbildēja tā, ka protams dzīve ir tada un sankcijas var būt tad ja darbinieks sudzēsies viņiem par darba likuma pārkapumiem. Bet viņu labprātīg''as viītes iespēja ļoti niecīga, jo ir daudz valsts uzņēmumu, kur ši inspekcija dabojas un apsudzēto uzņēmumu.

2. Tas manuprat vispār nav pārkāpums, jo parakstīt var ieskrējot darbā, kas nav aizliegts. U ja nav pilnvarotas personas.

Сколько я слышала на семинарах.Личное дело работника, что он " торчит" на работе. Дпя ВАС главное приказ и заявление, а если он идет по заранее утвержденному графику ( он оформляется до 15января и там есть подпись директора и работника), то больше никаких документов НЕ надо. Главное по-закону Вы не можите компенсировать ему отпуск деньгами. И при этом никто не говорил, что в те дни когда на документах его подпись, нужно насчитывать зарплату. Будет также интересно услышать другие мнения.

С последним не согласен. Ушел в отпуск, денежки получил, так уж будь любезен не оставлять своих автогорафов где не попадя.

A vot tut bila diskusija ... VID pridralsja k podpisi, i k tomu shto direktor denjushku s bankomata vibral v subotu... i netu v ta belji 4asi obozna4eni shto on rabotal. Kak zhe bitj? Jeslji i k etomu priderutsja , po4emu eto podpisj direktora vo vremja jevo otpuska?

http://www.vgk.lv/index.php?chid=46&SID=e30b487a600b26e754c90115a8331b6f&forum_id=5&tid=8978

Старый КЗоТ однозначно запрещал "не предоствлять отпуск два года подряд" и за нарушение было предусмотрено наказание.

Сейчас юристы трактуют 149 статью как "право на отпуск", которым можно и не воспользоваться!?

Было бы справедливо, если там же разрешили бы выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск (без увольнения). Тогда бы между "правом воспользоваться" и "обязанностью предоставить" было бы равновесие.

Юристы считают, что "права" рабочему люду обеспечены Конституцией и больше не о чем беспокоиться.

Мне же как бухгалтеру, обслуживающем несколько фирм., где в обжей сложности порядка 100 работников и 10 директоров (естественно, у всех свои порядки) было бы лучше вообще без расчета отпусков! Да и я уже не помню что такое отпуск!!!!!!!! На кого мне пожаловаться? Только на себя дуру!

А попробуйте хотя бы на 2 недели плюнуть на них на всех и куда-нибудь поехать (только не быть дома - достанут). И поверьте, ничего не остановится и никто не помрёт - проверено!

Не, совершенно правильно ввели норму о невозможности денежной компенсации отпуска. Ведь это означает, что работодатель готов даже деньги выплатить, но не может отпустить в отпуск - все остановится и замрет. Ни о чем, кроме отвратительной организации бизнеса это не свидетельствует и поощрять это по меньшей мере неразумно. Сейчас-то работодатель готов отпуск деньгами компенсировать, а лечение работника после многих лет работы без отпуска? Или вы думаете, что такие "компенсации" пройдут для рабочего бесследно?

Mans priekšnieks neparko neies atvaļinājumā reāli, uz papīra - jā, bet reālī - nē. Jo uzņēmums nav liels, un boss vēlas būt visur klāt, visur piedalīties. Bet katru mēnesi tiek slēgti vismaz 10 līgumi un vienošanās, ko paraksta direktors. Kases izdevumu orderus un rīkojumus par avansa izmaksu arī paraksta direktors.

Es pati arī esmu uzņēmumā vienīgais grāmatvedis, un vienīgā, kas no grāmatvedības kaut ko saprot, mani reāli var palaist uz 1 nedēļu, bet ne vairāk.

Cik liela var būt un vai vispār var būt soda nauda par to, ka direktors (vienīgais īpašnieks) nav bijis atvaļinājumā??

В принципе, если он сам на себя не заявит в трудовую инспекцию, не думаю, что это кого-то интересовало. Но в дальнейшем отпуск все же стоит предоставлять. И пусть нарисует пилнвару, позволяющую кому-либо другому подписывать всяческие договора и все прочее во время его "бумажного" отпуска:)

Spasibo Komarik za sovet!