vienošanās par darba attiecību izbeigšanu

Sveicināti!

Vai ir jāraksta pušu savstarpējā vienošanās par darba tiesisko attiecību izbeigšanu, ja darbinieks pat ir uzrakstījis atlūgumu. Strādājot privātajā sektorā tādas bija jāparaksta, savukārt valsts iestādē grāmatvede un direktore uzskata, ka pietiek ar iesniegumu. Kādi normatīvi akti paredz vai šī vienošanās ir jāslēdz vai nav?

Paldies 🙂

Закон о труде один и для государственного сектора и для частного.

Могут быть разные основания для расторжения договора - дарбиника узтейкумс или виеношана.

LR Darba likums

114.pants. Darbinieka un darba devēja vienošanās

Darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties. Šāds līgums slēdzams rakstveidā.

Jā, DL pantā ir rakstīts VAR IZBEIGT, nevis TIEK izbeigtas. Par to ir arī diskusija.

Darbinieka uzteikums un savstarpējā vienošanās ir divas dažādas lietas. Privātajā sektorā reizēm raksta savstarpējo vienošanos (pēc darbinieka uzteikuma), jo tas atvieglo (paātrina) bezdarbnieka pabalsta saņemšanu. Bet valsts iestādēs tas noteikti strikti tiek nodalīts - darbinieks pats uzraksta iesniegumu par atbrīvošanu un darba devējs ir spiests to pieņemt vai arī darba devējs ar darbinieku savstarpēji vienojas.