Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Суммированное рабочее время К списку тем
Goblin 16.02.2010 15:28
111 сообщений на сайте
111 сообщений на сайте
Ответы (11)
нужно установить почасовую оплату и от количества суммированных часов будет зависеть заработная плата
но как я поняла по Трудовому закону в суммированном рабочем времени главное что человек может работать 56 часов подряд и выходные брать в любое время главное чтобы он не превысил 160 за 4 недели,причем здесь оплата труда,если ему начислили оклад больше минимального,а если он переработал то все равно придется сверхурочные платить.
Goblin 16.02.2010 16:14
111 сообщений на сайте
111 сообщений на сайте
http://www.tilde.lv/Download/Materiali/DarbaLaikaOrganizacija.pdf
materiāls par darba lakiem utml lietām. Iesaku izlasīt.
materiāls par darba lakiem utml lietām. Iesaku izlasīt.
(1) Работник, выполняющий сверхурочную работу или работу в праздничный день, получает доплату в размере не менее 100 процентов от установленной для него почасовой или дневной ставки заработной платы
Как Вы собираетесь платить сверхурочные, если у Вас установлен оклад, а не почасовая ставка?
Как Вы собираетесь платить сверхурочные, если у Вас установлен оклад, а не почасовая ставка?
ja ir mēnešalga, arī smuki var virsstundas un svētku dienas apmaksāt - pēc darba laika tabeles.
от УСТАНОВЛЕННОЙ для него почасовой ставки
Mēnešalgu izdala ar stundām - dabūs stundas likmi. Un reizina ar 100% - dabū svētku likmi.
Tas nu gan nav nekas šausmīgi sarežģīts un pārpasaulīgs.
Tas nu gan nav nekas šausmīgi sarežģīts un pārpasaulīgs.
"Mēnešalgu izdala ar stundām - dabūs stundas likmi" - при суммированном рабочем времени, когда каждый месяц может быть разное количество часов - это не есть УСТАНОВЛЕННАЯ почасовая ставка, это рассчитанная. Установленная в договоре всегда одна и та же, она постоянна.
Есть фирмы, которые умудряются ночные начислять от рассчитанной почасовой, то есть она каждый месяц разная, рассчитанная от оклада в договоре. Но это ж нарушение закона о труде.
Būtībā nedrīkst būt noteikta mēnešalga, ja ir summēts darba laiks.
Jāatšķir taču beidzot lietas!
Iedevu materiālu, ko lasīt, lai lasa!
Jāatšķir taču beidzot lietas!
Iedevu materiālu, ko lasīt, lai lasa!
Andaz paldies:-D
Goblin 17.02.2010 00:19
111 сообщений на сайте
111 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть