Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
расчёт отпускных К списку тем
Leras 24.02.2010 15:49
86 сообщений на сайте
86 сообщений на сайте
Ответы (11)
Ja viņš strādāja pastāvīgi un mēnesī strādāja regulāri 1,2 dienas tad arī par 1,2 dienām jāaprēķina atvaļinājuma nauda, piešķirot,piemēram, kaut vai 4 nedēļas garu atvaļinājumu, kur tajā skaitā 1,2 darba dienas. Nebūs "traka nauda".
Vijoliite 24.02.2010 15:58
1711 сообщений на сайте
1711 сообщений на сайте
Надо рассчитать коэффициент занятости = кол-во нормальных рабочих дней/ сколько работал.............в вашем случае=20/2=0,1. После 10 р.д.*15,00 лат*0,1=15,00 лат
Ma 24.02.2010 15:59
266 сообщений на сайте
266 сообщений на сайте
То есть не надо на 20 отпускных дней умножать средний, а на количество отработанных дней в месяце?
Leras 24.02.2010 16:00
86 сообщений на сайте
86 сообщений на сайте
20 отпускных дней = 20*15,00*0,1=30,00 лат
Ma 24.02.2010 16:00
266 сообщений на сайте
266 сообщений на сайте
всё верно
Ma 24.02.2010 16:03
266 сообщений на сайте
266 сообщений на сайте
у него же средний 15 лат
Ma 24.02.2010 16:04
266 сообщений на сайте
266 сообщений на сайте
От ИНСТ 1) расчитываете среднюю з/пл - ЗоТ ст.75 (з/пл+доплаты+премии за 6 м-цев до отпуска(увольнения)/отработанные дни(часы)за 6 м-цев до отпуска(увольнения).
Если 6 м-цев до отпска(увольнения) не работал, берутся предыдущие 6 м-цев.
Если работник не работал 12 м-цев, то исходя из установленной государством минимальной з/пл за 6 м-цев/рабочие дни за 6 м-цев.
Если работник работает менее шести месяцев, то средний дневной или часовой заработок рассчитывается исходя из оплаты труда в отработанные дни, разделив общую сумму этой оплаты соответственно на количество отработанных в этот период дней или часов.
Отпускные и больничные в расчет не включаются.
Если в предыдущем году работал на минимуме, то при расчете средней
Ja darbiniekam izmaksājama vidējā izpeļņa par darbu normāla darba laika ietvaros un tā ir aprēķināta mazāka par šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu, to palielina par starpību starp aprēķināto vidējo izpeļņu un šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu.
Если 6 м-цев до отпска(увольнения) не работал, берутся предыдущие 6 м-цев.
Если работник не работал 12 м-цев, то исходя из установленной государством минимальной з/пл за 6 м-цев/рабочие дни за 6 м-цев.
Если работник работает менее шести месяцев, то средний дневной или часовой заработок рассчитывается исходя из оплаты труда в отработанные дни, разделив общую сумму этой оплаты соответственно на количество отработанных в этот период дней или часов.
Отпускные и больничные в расчет не включаются.
Если в предыдущем году работал на минимуме, то при расчете средней
Ja darbiniekam izmaksājama vidējā izpeļņa par darbu normāla darba laika ietvaros un tā ir aprēķināta mazāka par šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu, to palielina par starpību starp aprēķināto vidējo izpeļņu un šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu.
ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ДНИ ОТПУСКА ПРИ ХАОТИЧНОМ РЕЖИМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
от ИНСТ
Берем колличество часов в 6 последних месяцах (Х), количество отработанных часов за эти 6 месяцев (Y), количество календарных дней отпуска (Z). Тогда колличество оплачиваемых часов = (Y*Z*24)/Х.
А т.к. мы расчитываем среднедневной умножением на 8, то колличество оплачиваемых 8 часовых дней = (Y*Z*24)/8Х.
от ИНСТ
Берем колличество часов в 6 последних месяцах (Х), количество отработанных часов за эти 6 месяцев (Y), количество календарных дней отпуска (Z). Тогда колличество оплачиваемых часов = (Y*Z*24)/Х.
А т.к. мы расчитываем среднедневной умножением на 8, то колличество оплачиваемых 8 часовых дней = (Y*Z*24)/8Х.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть