Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

101.panta 1.daļas 8.punkts К списку тем

101.panta 1.daļas 8.punkts
Darbinieks bija pieņemts darbā uz nenot.laiku kaut gan patiesībā līgumā bija jāraksta uz cita darbin.prombūtnes laiku. Iepriekš.darbinieks atgriežas pēc bērna kopšanas atv., vai viņa atgriešanās ir traktējama 101.p. 1.d. 8.p. ietvaros kā atjaunošana darbā un šo pantu varu izmantot, uzsakot darba līgumu esošajam darbiniekam?
Verbatim
Verbatim 04.03.2010 15:00
301 сообщение на сайте

Ответы (2)

Līgums ir līgums. Darbinieks kurš ir bērna kopšanas atvaļinājumā nav atbrīvots. Drusciņ uzmanīgāk izturieties pret juridisko terminologiju.
Sanny
Sanny 04.03.2010 15:20
352 сообщения на сайте
Paldies, Sanny. Tātad ar atjaunošanu darbā ir domāta darba attiecību atsākšana tikai pēc atlaišanas.
Verbatim
Verbatim 04.03.2010 15:59
301 сообщение на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.