Darbinieks bija pieņemts darbā uz nenot.laiku, kaut gan patiesībā līgumā bija jāraksta uz cita darbin.prombūtnes laiku. Iepriekš.darbinieks atgriežas pēc bērna kopšanas atv., vai viņa atgriešanās ir traktējama 101.p. 1.d. 8.p. ietvaros kā atjaunošana darbā un šo pantu varu izmantot, uzsakot darba līgumu esošajam darbiniekam?
101.panta 1.daļas 8.punkts
К списку темОтветы 2
Līgums ir līgums. Darbinieks kurš ir bērna kopšanas atvaļinājumā nav atbrīvots. Drusciņ uzmanīgāk izturieties pret juridisko terminologiju.
Paldies, Sanny. Tātad ar atjaunošanu darbā ir domāta darba attiecību atsākšana tikai pēc atlaišanas.
Хотите ответить или спросить?
Читать форум могут все. Чтобы ответить или спросить, войдите в свой аккаунт.