командировка "будущего" работника

И еще вопрос. Можно ли оплачивать командировочные расходы,связанные с обучением НЕ-работника (но будущего работника)фирмы? Ему надо пару месяцев обучаться, затем будет у нас работать...

Наверное, нет? Надо принимать на работу сразу при отправлении в командировку?:-S

Atkal gribat ekonomēt izmaksās, kas saistītas ar noslēgtu darba līgumu ? 😏

Принять на работу и назначить степендию, которая не облагается налогами. Договор примерно такой же как у практикантов.

Стипендия от работодателя не облагается налогами?

БМ, и много у вас стипендиатов? 🙂

Я бы не рискнула (командировку). Просто потому, что не люблю шампанское.

To Liepupe:

darba ligumsa пока нет. Взаимоотношения с работником начнутся через месяц и начнутся с командировки.

To all:

Я просто хотела бы думать,что darba alga платится за darbs, проделанную на благо фирмы 😉

В нашем случае "работник" едет обучаться, а мы будем надеяться, что потом, такой умный, он у нас и останется...

Я так понимаю, ЗП придется платить?

Нет вариантов с практикантом, стажером, ... ?

А про стипендию не поняла - мы же не учебное заведение?

С 8 МАРТА всех, кто имеет к этому отношение 🙂 !!!