Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Бухгалтерская отчетность, СГД - взаимоотношения, информация, аудит

командировка "будущего" работника К списку тем

командировка "будущего" работника
И еще вопрос. Можно ли оплачивать командировочные расходы,связанные с обучением НЕ-работника (но будущего работника)фирмы? Ему надо пару месяцев обучаться, затем будет у нас работать...

Наверное, нет? Надо принимать на работу сразу при отправлении в командировку?:-S
A_n_d_a
A_n_d_a 07.03.2010 06:02
нет сообщений на сайте

Ответы (5)

Atkal gribat ekonomēt izmaksās, kas saistītas ar noslēgtu darba līgumu ?
Liepupe
Liepupe 07.03.2010 08:41
нет сообщений на сайте
Принять на работу и назначить степендию, которая не облагается налогами. Договор примерно такой же как у практикантов.
Bolshoi_medved
Bolshoi_medved 07.03.2010 11:28
147 сообщений на сайте
Стипендия от работодателя не облагается налогами?
Inst
Inst 07.03.2010 14:41
нет сообщений на сайте
БМ, и много у вас стипендиатов?

Я бы не рискнула (командировку). Просто потому, что не люблю шампанское.
Kel
Kel 08.03.2010 00:58
12066 сообщений на сайте
To Liepupe:

darba ligumsa пока нет. Взаимоотношения с работником начнутся через месяц и начнутся с командировки.

To all:

Я просто хотела бы думать,что darba alga платится за darbs, проделанную на благо фирмы

В нашем случае "работник" едет обучаться, а мы будем надеяться, что потом, такой умный, он у нас и останется...

Я так понимаю, ЗП придется платить?

Нет вариантов с практикантом, стажером, ... ?

А про стипендию не поняла - мы же не учебное заведение?

С 8 МАРТА всех, кто имеет к этому отношение !!!
A_n_d_a
A_n_d_a 08.03.2010 07:42
нет сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.