Bērna kopšanas atvaļinājums

Labdien! Decembra beigās tika pieņemta darbā jauna darbiniece, kura tagad paziņo, ka vēlas izmantot neizmantoto bērna kopšanas atvaļinājumu 5 mēnešus. Tas nozīmē, ka ir jāsniedz par viņu paziņojums VID ar kodu 40 un jāmeklē atkal jauns darbinieks? Tas tā ir normāli, ka jaunai darbavietai jāpiešķir šis atvaļinājums? Liels paldies!

Pirmo reizi kaut ko tādu dzirdu 🙁

🙁 es arī nesaprotu kā man jārīkojas

156.pants. Bērna kopšanas atvaļinājums

(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu sakarā ar bērna dzimšanu vai adopciju. Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kas nav ilgāks par pusotru gadu, līdz dienai, kad bērns sasniedz astoņu gadu vecumu.

(2) Bērna kopšanas atvaļinājumu pēc darbinieka pieprasījuma piešķir uz pilnu laiku vai pa daļām. Darbiniekam ir pienākums vienu mēnesi iepriekš rakstveidā paziņot darba devējam par bērna kopšanas atvaļinājuma vai tā daļas sākumu un ilgumu.

Sanāk, ka var izņemt atvaļinājumu pa daļām līdz brīdim, kad bērns sasniedz astoņu gadu vecumu

es par to, ka pirmo reizi dzirdu, ka aiziet uz citu darbavietu un pieprasa šādu atvaļinājumu 😖

varbūt vajadzēja pieņemt uz pārbaudes laiku 3 mēneši un, saņemot šādu iesniegumu, pārtraukt darba attiecības?

Nav, protams, skaisti, ka no darba "izmet" bērna dēļ (visas te esam mammas), bet no DD viedokļa - labi nav.