Tā arī jāraksta.

Un ir jāraksta pamatojoties uz LR DL 101. panta 1. daļas un tad kāds no apkšpunktiem?

Vai to apakšpunktu var arī neuzrādīt, jo LR DL 47. pantā teikts "Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu".

Droši vien jautājumi šķiet muļķīgi, bet šī ir mana 1. darbavieta pēc skolas beigšanas, tāpēc trūkst praktiskas pieredzes šādās lietās!

Vai arī par pamatojumu var ņemt 47. panta 1. punktu?

Visos rīkojumos par darba attiecību pārtraukšanu vēlams norādīt DL pantu.

Vismaz es tā vienmēr daru.

Padomju laikos tas bija obligāti - kad vēl bija Darba grāmatiņas.

Kurš tieši no pamtiem šādā situācijā ir jāraksta?

47.pants. Pārbaudes sekas

(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.

Paldies Lana68!