Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Darba likums
18.nodaļa Piemaksas. 68.pants Piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā .
У меня возник такой вопрос : график работы у меня сутки через трое. Обязан ли работодатель платить мне доплату в размере 100%, если моя смена выпадает на праздничные дни ?
Ответы (12)
Darbs svētku dienās vienmēr tiek apmaksāts dubultā (ja Darba koplīgumā nav paredzēts vairāk).
Arī tiem darbiniekiem, kuriem noteikts summētais darba laiks.
Neatceros precīzi, bet kaut kur bija diskusija par šo jautājumu saistībā ar DL 144. panta (2) daļu.
Bija viedoklis, ka var dot brīvdienu citā nedēļas dienā, neizmaksājot papildus atlīdzību
Precizēju, VID mājas lapā bija skaidrots, ka par darbu svētku dienā var dot vai nu papildus brīvdienu, vai 100% piemaksu.
Darba likums
68.pants Piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā
(1) Darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, –– ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.
(2) Darba koplīgumā vai darba līgumā var noteikt lielāku piemaksu par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā.
Nav neviena vārda ne par kādām papildus brīvdienām.
Padomju laikos tā bija, jaunajā DL sen vairs tādas normas nav.
Забыл уточнить, что у меня так называемый оклад. Как тогда при окладе высчитывается доплата ? Пример, оклад у меня 330 латов брутто?!
Pirmdien paprasiet pasniedzējam, ja nu pats nekādi nesaprotat.
Lielupe я всё понимаю, но как при окладе бухгалтер высчитывает доплату в 100% ? Оклад делится на кол-во смен и умножается на 2? Просто работодатель мне не оплачивает праздники и ничем это не мотивирует, а чтобы отстаивать свои права, надо хотябы знать что-то. Кстати, работаю в гос. учреждении.
Надо разделить ваш оклад на количество отработанных часов в данном месяце и умножить на количество отработанных часов в праздничный день.
Redakcijas: [01.06.2002] [01.01.2003] [25.02.2004] [08.05.2004] [08.04.2005] [16.11.2005] [25.10.2006] [29.06.2009] [01.01.2010]
Aktuālā redakcija
Darba likums
144.pants Darbs svētku dienās
1) Darbinieki netiek nodarbināti likumā noteiktajās svētku dienās.
(2) Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, atļauts nodarbināt darbinieku svētku dienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā vai izmaksājot atbilstošu atlīdzību.
Закрыть
Краткое описание нарушения
