Опубликованы изменения в законе о труде

Спасибо! В силе с 25/03/10. Годами планируют. А потом почему-то вступают в силу сразу.

Darba devējs pēc darbinieka rakstveida pieprasījuma piecu darba dienu laikā izsniedz šim darbiniekam izziņu par viņa darba samaksu, valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu veikšanu, darba tiesisko attiecību ilgumu un profesiju."

3) Summētā darba laika ietvaros jebkurā gadījumā aizliegts nodarbināt darbinieku ilgāk par 24 stundām pēc kārtas un 56 stundām nedēļā.

(4) Darbs, kuru darbinieks veic virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika, uzskatāms par virsstundu darbu.

/// это понравилось, наконец-то внесли ясность.///

"(2) Šā panta pirmajā daļā minētajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku un atvaļinājuma laiku bez darba samaksas saglabāšanas, kas ir ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā."

Остается выразить свое сочувствие тем работникам, которые вынуждены были написать заявления о предоставлении неоплачиваемого отпуска.

Я, в принципе, за п. о том, что за время неоплачиваемого отпуска дни отпуска оплачиваемого не положены. По-моему, это логично.

А то, что за один день надо ТД просмотреть и приложения к ним написать. если что-то с новой редакцией не совпадает - это возмущает.

На мой взгляд, закон должны были бы принять не раньше, чем с 01/05/10. Т.к. в соответствии с этим же законом графики на апрель уже составлены и работники с ними ознакомлены.

"(3) Ja darba devējs nenodrošina darba līguma noslēgšanu rakstveidā un darba devējs vai darbinieks nevar pierādīt citu darba tiesisko attiecību pastāvēšanas ilgumu, noteikto darba laiku un darba samaksu, uzskatāms, ka darbinieks jau nodarbināts trīs mēnešus un viņam ir noteikts normālais darba laiks un minimālā mēneša darba alga."

Это я понимаю что при проверке, на месте не окажется трудового договора, то можно считать что работник уже работает 3 месяца за минимальную зарплату. Я чего то не доганяю

Inst

Obsoljutno s Vami soglasna, no v nashej strane vse delaetsa cherez .opu. I nashe mnenie nikogo "na verhu" ne interesuet 🙁

Логично, когда сам работник просит о предоставлении неоплачиваемого отпуска.

А не когда его туда насильно отправляют, чтобы не платить простой, сокращение и так далее.

Ирена, это уже другая сторона медали...

Причем думаю, что те, кто насильно отправляет работников в отпуск за свой счет , чтобы не платить простой, сокращение и так далее, однозначно и ежегодный отпуск оплачивать не будут при любом законе.

А какой пант о том что надо копии ТД хранить в структурном подразделении ? Ткните меня,плиз...:-)

Nav. Un diezin vai būs.

Такого указания, по-моему, нет.

Если только предположить, что это вытекает из:

Papildināt 41.pantu ar trešo daļu šādā redakcijā:

"(3) Ja darba devējs nenodrošina darba līguma noslēgšanu rakstveidā un darba devējs vai darbinieks nevar pierādīt citu darba tiesisko attiecību pastāvēšanas ilgumu, noteikto darba laiku un darba samaksu, uzskatāms, ka darbinieks jau nodarbināts trīs mēnešus un viņam ir noteikts normālais darba laiks un minimālā mēneša darba alga."

То есть, если не будет трудового договора на руках у работника или у работодателя на момент проверки.

А за день, проведенный в командировке, теперь не нужно платить зарплату?

16. 74.pantā:

izslēgt pirmās daļas 9.punktu;

74.pants. Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ

9) atrodas komandējumā.

Я правильно понимаю?

Неправильно:

11. Izteikt 53.panta ceturto daļu šādā redakcijā:

" (4) Darbiniekam, kas nosūtīts komandējumā vai darba braucienā, tā laikā saglabājas darba vieta (amats) un darba samaksa. Ja darbiniekam ir noteikta akorda alga, viņam izmaksā vidējo izpeļņu."

Spasibo za info.

Ministru kabineta noteikumi Nr.219

Rīgā 2002.gada 28.maijā (prot. Nr.22 41.§)

Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem un darbinieku darba braucieniem saistītie izdevumi

!!!

Izdoti saskaņā ar likuma "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli"

9.panta pirmās daļas 16.punktu un Valsts civildienesta likuma 38.panta pirmo daļu

(Grozīta ar MK 11.09.2007. noteikumiem Nr.611)

!!!

17. Darbiniekam komandējuma laikā tiek saglabāta darba vieta (amats) un likumā noteiktā darba samaksa (atalgojums).

Un tas ir tikai loģiski, ka augstāk minētais nosacījums ir pārnests uz 53. panta attiecīgo daļu, kas pirms grozījumiem bija definēta sekojoši:

(4) Darbiniekam, kurš nosūtīts komandējumā, tā laikā saglabājas darba vieta (amats).

🙂

Спасибо 🙂

140.pants Summētais darba laiks

(1) Ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem nosaka summēto darba laiku, lai darba laiks pārskata periodā nepārsniegtu attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo darba laiku. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, darba devējam ir pienākums par to rakstveidā informēt darbinieku, norādot pārskata perioda ilgumu, kā arī laikus iepazīstināt darbinieku ar darba grafiku.

Poskazite pozalujsta, ostajetsa li ogranicenije v 160st/mesjac? V novoj redakcii ne sovsem ponjatno