Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Увольнение
Директор увольняет работника (водитель явился к клиенту в нетрезвом состоянии, актов нет) до окончания испытательного срока. Достаточно ли приказа об увольнении? Должен ли работник где-нибудь расписаться в том, что ознакомлен и претензий не имеет?
Помогите, пожалуйста, правильно оформить.
Ответы (4)
47.pants. Pārbaudes sekas
(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.
Darba Likuma 47.pantspateikts.
Jānoformē ar direktora rīkojumu.
То есть у вас должен быть договор с испыт. сроком не более 3 месяцев.
(1) Noslēdzot darba līgumu, var noteikt pārbaudi, lai noskaidrotu, vai darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veikšanai. Ja pārbaudes noteikšana nav norādīta darba līgumā, tas uzskatāms par noslēgtu bez pārbaudes.
В обсчем 13.часть Дарба ликумса для вас. Панты 46-48. А работник расписыватся на приказе. Как видно из закона срок 3 дня.
Закрыть
Краткое описание нарушения
