Трудовой договор на определённый срок?

Можно ли заключить трудовой договор на определённый срок (меньше года) с работниками магазина, так как договор аренды помещения для магазина истекает раньше чем через год и не известно будет ли продливаться.

Трудовой закон

44.pants. Darba līgums uz noteiktu laiku

45.pants. Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš

Перечитала я эти пункты законов много раз прежде чем сюда обратиться, но не уверена могу ли я заключать на определённый срок в соответствии со ст.44:

"Статья 44. Трудовой договор на определенный срок

(1) Трудовой договор на определенный срок может быть заключен с целью выполнения определенной краткосрочной работы, под чем подразумевается:

1) работа сезонного характера;

2) работа в таких сферах деятельности, в которых трудовой договор обычно не заключается на неопределенный срок с учетом характера соответствующей деятельности либо временного характера соответствующей работы;

3) замещение отсутствующего или отстраненного от работы работника, а также для замещения такого работника, постоянное место которого освободилось до момента приема на работу нового работника;

4) случайная работа, обычно не выполняемая на предприятии;

5) определенная временная работа, связанная с кратковременным расширением объема деятельности предприятия или приростом объема производства;

6) неотложная работа по устранению вызванных непреодолимой силой, случайным событием или иными чрезвычайными обстоятельствами последствий, неблагоприятно воздействующих или способных воздействовать на обычный ход работы предприятия;

7) предусмотренная для безработного оплачиваемая временная общественная работа или иная работа в связи с его участием в активных мероприятиях занятости или работа, связанная с реализацией активных мероприятии занятости.

(2) Упомянутые в пунктах 1 и 2 части первой настоящей статьи работы устанавливает Кабинет министров. "

Может быть можно согласно этому пункту : "5) определенная временная работа, связанная с кратковременным расширением объема деятельности предприятия или приростом объема производства ". Т.к. для предприятия это новый вид хоз.деятельности и как в дальнейшем сложится не известно. Очень волнует этот вопрос, так как если по истечению срока аренды, договор аренды не будет продлён , а с работниками будут подписаны договора на неопределённый срок - большие компенсации.:-/

БоюсЯЯЯ, что никак вам не подобраться к этому (срочному) договору.

Mu-maija,а какой нибудь выход из данной ситуации не подскажите? Реально ведь работодатель если дела нормально пойдут и он будет продлевать срок договора аренды помещения, собирался и договора с работниками продливать. НуЮ а если не пойдут...Работники знают об этой ситуации и сейчас согласны с тем, что может быть в декабре прекратят работать. Но люди бывают разные, сейчас соглашаются на то, что если что напишут по обоюдному желанию согласно ст.114, а время прийдёт может будут требовать компенсации. Как можно подстраховаться? Думаете нельзя указать определённый срок окончания договора? И ещё, допустим нельзя, а мы указали:-) Понимаю, что закон превыше договора, но прочитают работники ьакой пункт и может не будут иметь притензий потом 😏 Хотя если будет проверка трудовая...... Подскажите, как лучше поступить? Заранее спасибо!

Боюсь, что у Вас только два выхода: либо рисковать, либо делать по Закону.