par darba laika uzskaiti

Situācija tāda:

Darbinieks darba devēju iesūdzējis tiesā par virsstundu un nakts darba samaksas piedziņu, bet darba devējs darba laika uzskaites tabelē norādījis, ka darbinieks ir strādājis tikai 8 stundas dienā...Kā rīkoties? Kā pierādīt, ka tā nebija, ka strādāja pavisam pēc cita grafika???tikai ar lieciniekiem? Kādas jums domas? Paldies!

nu ja darbiniekam nebūs pierādījumu, ka viņš tiešām ir strādājis virsstundas, tad laikam nekā laba no tā nesanāks. un ar lieciniekiem ar ir tā kā ir

parasti pirms došānās uz tiesu ir jāpasūdzas darba inspekcijai

bet lieta tāda, ka tas ir bārs un vsiem konstatējams apstāklis, gan ka darbiniece strādā virsstundas, gan nakts darbu...

ja šis apstāklis nav fiksēts, un uz papīra apstiprināts, tad pie lietas to piešūt ir grūti, lai cik to ļoti gribātos.

protams es esmu par to, ka šādus darba devējus soda, bet....

protams, bet vai ir iespēja, noteikti bārā ir kases aparāst, un tam ir kontrollente, kurā fiksējās laiks un datums, pēc kuriem varētu konstatēt darba laiku, bet nu kurš uzņmējs dos šīs kontrollentes, lai viņu pēc tam sodītu?

Ir taču arī kases žurnāli..un tos, lai tiesa arī izprasa 🙂

nu redz, tad jau viss būs labi 😉

No sākuma jagriežas VDI. Un tad lai viņi pārbauda to EKA lietas u.c. VDI neprasa nekadus pierādijumus tikai būs jāraksta iesniegumu.