Kā uzteikt darba līgumu?

Добрый вечер!

Скажите пожалуйста, как правильно прервать Дарба лигумс, если ещё не наступил проверочный срок?

Нужен рикоюмс или ещё что то?

Darba likums:

47.pants. Pārbaudes sekas

(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.

(2) Ja nolīgtais pārbaudes termiņš ir beidzies un darbinieks turpina veikt darbu, atzīstams, ka viņš pārbaudi ir izturējis.

Спасибо за ответ! А rakstveidā uzteikt darba līgumu - это как, рикоюмс?

Nevis rīkojums, bet uzteikums. Tas, kuram uzsaka darbu parakstās, ka iepazinies.

PAZIŅOJUMS PAR UZTEIKUMU

Rīgā

Nr. ______

Datums

__________________________________________

Darbinieka ieņemamais amats, vārds, uzvārds

Saskaņā ar Darba likuma 47.pantu Darba devējs uzsaka __________________

darba līguma datums

noslēgto darba līgumu ______________

darba līguma numurs

Darba tiesiskās attiecības ar Jums tiks izbeigtas ________________________

uzteikuma datums

sakarā ar pārbaudes laika neizturēšanu.

Direktors ________________ ____________________

Paraksta vieta (vārds, uzvārds)

Ar uzteikumu iepazinos

(paraksts) (vārds, uzvārds)

(datums)

Lienebe, liels paldies!

Un vēl jautajums - ja darba līgums noslēgts 18.janvārī (sāk pildīt pienākumus), tad 3 mēneši būs līdz 17.04.2010? un uzteikt ar 18.04.2010? vai tomēr 17.04.2010.?

16.pants. Termiņu aprēķināšana

(3) Termiņš, kas skaitāms mēnešos, izbeidzas termiņa pēdējā mēneša attiecīgajā datumā. Ja mēnešos skaitāms termiņš beidzas tādā mēnesī, kuram nav attiecīgā datuma, termiņš izbeidzas šā mēneša pēdējā dienā.

Pēdējais datums 17.04. Jāatbrīvo ar 17.04 (vai agrāk). Uzteikums trīs dienas iepriekš (47. pants)