22 код.

Добрый день.Работник грубо нарушил условия трудового договора(сбежал проработав 10 дней,бросив технику с грузом за границей).Потерял доверие работодателя.Не выходит на связь.Хотим уволить по 22 коду.Какие внутренние документы мне необходимо оформить в этом случае?

Два раза нажать на курок !8-)

Всё делайте в присутствии свидетелй!

Отследить у места жительства и заставить написать объяснение,не хочет, посылаете заказное письмо, объявляете в розыск.Дальше акт комиссии об инциденте и приказ об увольнении.Пошлите заказным приказ об увольнении ! Начислите штраф....А налоговая книжка у вас? Я бы её в ВИД отправила вместе с приказом.

А может он заболел?LOL

Не выходит на связь - а вдруг дело совсем не в побеге? Думаю, что тут точно нужно обращаться в полицию.

Налоговой книжки у меня нет.Якобы на момент принятия её пересылали(из другого города).Адрес проживания(хотя у меня есть декларация места жительства)не могу найти на карте и в почтовых индексах(улица есть-дома нет).выслал мне письмо с чеками(авансовый отчёт)без обратного адреса.Общаемся через родственника. Высчитать из зарплаты можно только с его письменного разрешения(в труд.договоре был пункт о том,что он обязуется оплатить нам ,если вдруг что ,убытки).-Вот не знаю можно ли это признать письменным согласием.Да и доказательства того,что он злонамеренно бросил технику(смс) есть.Не хочу за ним бегать .Если есть такая возможность ,уволим по 22 и всё.Судиться ни особого желания,ни денег нет.Хотя...Насчитать штрафы,наверное, можно и после увольнения,если надумаем судиться?

А то,что мы его уволим с таким кодом,скажется на его дальнейшей трудовой судьбе?Не хотелось бы что бы кто-то другой перенёс такую же нервотрёпку,как мы.Как ,говориться,врагу не пожелаешь.

Никак на его судьбе не скажется. А вот на вашей фирмы... При большом желании этого работника нервы Вам еще попортят разномастные инспекции. И за работу без налоговой, и за увольнение, уж коль скоро он вдруг имеет какие оправдательные документы. Увы, зачастую именно фирма становится объектом для битья.

Да,уж...Влипли как очкарики...

(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:....

(2) Ja darba devējs ir nodomājis uzteikt darba līgumu, pamatojoties uz šā panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4. vai 5.punkta noteikumiem, viņam ir pienākums pieprasīt no darbinieka rakstveida paskaidrojumu. Lemjot par iespējamo darba līguma uzteikumu, darba devējam ir pienākums izvērtēt izdarītā pārkāpuma smagumu, apstākļus, kādos tas izdarīts, kā arī darbinieka personiskās īpašības un līdzšinējo darbu.

(3) Darba devējs var uzteikt darba līgumu, pamatojoties uz šā panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4. vai 5.punkta noteikumiem, ne vēlāk kā viena mēneša laikā no pārkāpuma atklāšanas dienas, neieskaitot darbinieka pārejošas darbnespējas laiku vai laiku, kad viņš ir bijis atvaļinājumā vai nav veicis darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ, bet ne vēlāk kā 12 mēnešu laikā no pārkāpuma izdarīšanas dienas.

Kamēr nenoskaidrosiet, kas ar viņu notiekt, nedrīkstat atlaist! Ja nu viņš pēc mēneša atnāks un pateiks, ka slimoja un atnesīs B lapu??? man bija tāds gadījums - atrakstiet uz e-pastu, es atsūtīšu, ko esmu darījusi.

За работу без налоговой никто нервы не портит.

Vai darbinieks bija pieņemts uz pārbaudes laiku?

ja pārbaudes laiks - tad ideāli, var atbrīvot bez paskaidrojumiem… tad viņu brīdina 3 dienas iepriekš un atlaiž pamatojoties uz darba likumu 47.panta 1.punktu. NENORĀDOT atteikuma iemeslu.( skatiet darba likumu.Tur viss ir pateikts.) Noformējiet to ar rikojumiem

Так и напишите:

Сообщаем вам, что Вы не выдержали проверочный срок и поэтому договор с вами расторгается с ... числа по ст... ЗОТ. Число, подпись

Ознакомлен: ПОДПИСЬ! работника, число.

Если нет налоговой,то не прменяйте при рассчете необлагаемый минимум для расчета подоходного налога.И не будет никаких претензий.

Спасибо за внимание к моему вопросу.Не могу его найти,этого работника,что бы получить подпись.Намеренно или нет(я полагаю,что первое) он предоставил мне липовую декларацию места жительства(такого дома на улице нет).На контакт не идёт.в засадах сидеть ни времени ни опыта нет.ведь предусмотрены же какие-то штрафы за неправильное декларирование места жительства.Честною,не знаю с какого бока подступиться к этому делу.:-(

http://www.kvestnesis.lv/index.php?menu=DOC&id=154386

šeit viss ir ļoti labi aprakstīts, palasiet.