замещение человека ушедшего в отпуск

обьясние, это законно если я ухожу в отпуск, в частности я дворник и вместо меня на время отпуска работает другой дворник и ему платят 20% от зарплаты, это ввели у нас в домоуправлении с мая месяца, а до этого было 75%.

man liekas, ka var tā maksāt, ja šāda samaksa ir noteikta darba līgumā (uz noteiktu laiku) un jūs to parakstījāt... Vienīgi, pēc likuma cilvēkiem, kas veic līdzvērtīgu darbu uzņēmuma, jāmaksā vienādu algu, ja uzņēmuma iekšējos noteikumos nav noteikti kritēriji... IMHO

На каких условиях второй человек согласился выполнять эту работу, то и получит. Это же дополнения к договору делать надо и там все обговаривать.А так решать за руководство фирмы сколько и кому доплачивать - это абсурд.

Piekrītot tam, ka, ja DLīgumā šādas izmaiņas ir abpusēji akceptētas, viss notiek tā, kā aprakstat laikā un telpā - ir tā kā ir - apmaksas lejupslīdes līkni Jums neapstrīdēt.

Vienīgais, kas varētu līdzēt tādu *lēcienu* mazināt - ja noslēdz kolektīvo līgumu saskaņā ar DL nosacījumiem. Procedūra - ķēpīgāka.

Par cik *rīta stundai zelts mutē*, - ienāca prātā vēl kāda nianse, kas Jūsu profesijai nebūt nav mazsvarīga. Saistīta ar darba apstākļiem.

Proti - atkarībā no sezonas - šīs piemaksas apjoms, neizslēdzu, var būt mainīgs.

Tādā gadījumā - arī pie augstākminētā 2. rindkopā minētio apstākļu klātesamības.

*rīta stundai zelts mutē*

________________________________

это - "дорога ложка к обеду "

или " утренняя птичка клювик чистит,а вечерняя -перышки" ?:-D

🙂 ... немножко иначе...

Наподобие *Утренняя роса - дню краса* имея ввиду того - чем раньше встаёш - тем бодрее, умнее сам, толковее сложится день. 🙂

Если чел работает нормальное рабочее время, его з/пл не должна быть меньше 180,00

(начисленная).

20% - это, конечно, круто. Можно попробовать рассмотреть этот вопрос с позиции равного отношения. Думаю, на этом можно сыграть. ИМХО.

Liepupe

спасибо 🙂

🙂