Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Выговор, замечание
Как по-вашему в чем смысл замечания или выговора?
Допустим работник не выполняет приказы и указания руководства (в которых вобсчем-то просто напоминаются его обязанности согласно договора и рабочей инструкции). По ЗОТ мы делаем ему замечание, выговор, соблюдая всю процедуру и... что дальше? В ЗОТ говорится о дисциплинарном наказании. А если работнику фиолетово что его поругают в писменной или устной форме?? ничего не меняется, выговоры будут следовать один за другим.
Что-остается, только уволить по ст.101.1?
По комментариям на форуме многие не советуют увольнять по этой статье, а также есть мнения, что уволить по этой статье можно и без выговора, главное чтобы работодатель мог доказать в суде.
Так в чем же все-таки смысл дисциплинарных наказаний????
Ответы (7)
101.pants. Darba devēja uzteikums
(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:
1) darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību;
Не за каждый проступок обязательно следует увольнять. Замечанием или выговором работодатель дает работнику понять, что недоволен его работой. И указывает конкретно чем он недоволен. После этого работник имеет возможность пересмотреть свое поведение.
А то как работнику знать, устраивает он работодателя или нет.
Если "работнику фиолетово", то можно увольнять по статье. Предыдущие выговоры будут дополнительным доказательством нарушений.
Ну ясно. Мне кажется такие дисциплинарные наказания более актуальны могли быть в прежние времена. (комсомол,партия и т.д.) Сейчас гораздо более сильным и эффективным аргументом было бы скажем разовое удержание с з.п. в определенном размере ну или еще что-то в этом роде.
С другой стороны наверное зависит еще и от культуры и политики в компании и от конкретного человека. Вообще никогда с такими вещами как выговоры и их последствия не сталкивалась, но похоже придется, у руководства возник интерес к этому вопросу.
с удержаниями траблы могут быть, если они трудовым договором не предусмотрены;-)
Думаю, что выговор, как предупреждение. Написали выговор, ознакомили. Чтобы работник не заявил потом, что не знал, что какие-то его действия руководством не приветствуются.
Штрафы, принудительные работы, арест - это уже репрессивный механизм. Его кому попало в руки давать нельзя. Для применения таких мер воздействия существует и свой механизм контроля, которого нет в рамках обычных трудовых отношений.
Работодатель может выразить письменно свое недовольство путем замечания или выговора или расстаться с работником. Если в действиях работника имеются признаки административного или уголовного правонарушения, то никто не запрещает обращаться в полицию. Она и оштрафует, если будет основание.
Спасибо за мнения. Надеюсь обойдемся без штрафов, удержаний, увольнений и.т.п., а выговор сформирует у работника более серёзное отношение к своим обязанностям
Закрыть
Краткое описание нарушения
