Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Как рассчитать ср. з/п?
Пожалуйста, помогите.
Работник был принят 1.08.2009.
28.10.2009. заболел.
Болел до 6.05.2010.
С 7.05.2010. увольняется.
Как ему рассчитать компенсацию за неисп.отпуск? 1,67*9+0,055*7=15,415 компенсируемых дней?
А ср.з/п как рассчитать? При рассчёте ср. з/п надо учитывать только те дни, когда он работал?
Ответы (14)
з-ту разделить на отработанные дни
kompensacija 1,67 *9=15,03 za 9 men,za 7 dnej maja 0,0835*7=0,5845vsego 15,6145,a cto u vas 0,055 znacit?1,67;20=0,0835
a srednja c 1.08.09 do bolezni ,dohodi na otrabotannie dni za tot period
а что, теперь 0,0835, а не 0,055?
a tak i bilo...kak polucilosj 1.67 20oplaceviemih dne;na 12 men 1.67;12=1,67den za mesjac a za denj 1,67 delim na 20=0,0835 tak mne v darba inspekcii govorili az 2007 godu
а больничный А входит в расчёт ср. з/п?
Статья 75.(5) закон о труде
0,055 = 1,67 / на ср. кол.-во дней в мес. 30,4
вы путаете рабочие дни с календарными.
тогда если 0,0835, то надо умножать на рабочие дни с 1 до 7 мая, а не на 7 календ.дней.
вы сначала посчитайте сколько ему полагается за этот период календарных дней: за 365 дней 28 календарных, у вашего работника с 1.08.2009 по 7.05.2010 280 календарных дней, 21.5 календарных дней отпуска, таким же образом можно посчитать рабочие дни компенсации, 20 рабочих дней отпуска ,при нормальном графике работы, у вашего работника с 1.08.2009 по 7.05.2010 192 рабочих дня, значит 21.5/280*192
кстати имейте ввиду, что днём увольнения считается последний рабочий день и если вы увольняете с 7 мая, то вы за этот день должны посчитать з-ту.
Закрыть
Краткое описание нарушения
