Darba algas izmaiņas

sveiki! lūdzu padomu.

situācija - uzņēmumā tiek nomainīta pilnībā valde un valdes priekšsēdētājs 23.04.2010.

jaunais šefs izdomā 30.aprīlī visiem mainīt algas uz leju uz 200 ls ar 1. aprīli.

vai tā drīkst?

varbūt varat pateikt likuma pantu kurš to atļauj?

Как же он может это сделать. Договор надо до того подписывать. А на 1 апреля у нового правления еще никаких полномочий не было.

Darbības nelikumīgas.

Palasiet Darba likumu.

Un nevis vienu likuma pantu, bet visu likumu.

Grāmatvedis kopš 2006.gada nedrīkst dzīvot mucā.

Darba likums ir viens no tiem likumiem, kurš grāmatvedim gandrīz vai no galvas jāzina.

ziniet tieši tāpēc ka lasu šo likumu un neatrodu ka drīkst tā darīt bet man darba devējs apgalvo ka viņa speciālists laikam jau arī balstoties uz šo likumu saka ka darba algu var mainīt 2 mēnešus atpakaļ, ja darbinieks piekrīt.

Liencīte

Ja Jūs Darba likuma normas saviem spēkiem nespējat saprast, Jums jāvēršas pie speciālista pēc konsultācijas - piemēram, Valsts darba inspekcijā.

Šiet forumā neviens neuzzīlēs Jūsu priekšnieka diletantiskās domas un arī nenolasīs priekšā Darba likuma normas (kuru ir daudz), lai iegrozītu Jūsu priekšniekam smadzenes pareizā gultnē.

Galvenais Jums jau tika paskaidrots - prasības ir NELIKUMĪGAS!

paldies! :))

speciālists laikam jau arī balstoties uz šo likumu saka ka darba algu var mainīt 2 mēnešus atpakaļ, ja darbinieks piekrīt.

-------------------------

Так пусть пишут изменения к договору задним числом. Если что, то тот специалист и будет оправдываться пере трудовой инспекцией и судом. Вам-то что за печаль. Специалист - это святое.

Но мне кажется, что специалист прочитал не то, что в законе написано. В течение двух месяцев работодатель может предъявлять претензии по поводу необоснованно выплаченной зарплаты. Но она же обоснованна действующим на то время трудовым договором.

Про заключение договоров задним числом нигде ничего не сказано.

darba likums 97pants,98.pants 2.punkts

nu es jau arī uz šiem punktiem tā kā balstos. paldies. 🙂