Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
štatu samazināšana un slimība К списку тем
Zumka 14.05.2010 12:05
637 сообщений на сайте
637 сообщений на сайте
Ответы (6)
Var atbrīvot. Uzteikt darbu nedrīkst slimības laikā, bet atbrīvot drīkst, ja viss jau iepriekš ir parakstīts. Mums vairākkārt ir bijuši šādi gadījumi.
Dacx 14.05.2010 14:42
87 сообщений на сайте
87 сообщений на сайте
Solīdāk jau nu būtu, ja ņemtu vērā darbinieka iesniegumu, ja tādu tas raksta, atbrīvojot to pēc izveseļošanās. IMO
Liepupe 14.05.2010 15:08
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Tas, protams, pie nosacījuma, ja raksta šādu iesniegumu.
Dacx 14.05.2010 15:19
87 сообщений на сайте
87 сообщений на сайте
Protams.
Varat pat ieteikt, ja vadība ir ar mieru.
Galu galā - dižķibele vēl ir tepat.
Varat pat ieteikt, ja vadība ir ar mieru.
Galu galā - dižķibele vēl ir tepat.
Liepupe 14.05.2010 15:28
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Jā, D LIK 103.pantā ir punkts par iesniegumu no darbinieka par slimošanas laika neiekļaušanu uzteikuma termiņā. Cilvēkam, kurš man uzdeva šo jautājumu, izrādās ir svarīgi, lai parādās kāda izmaksa jūnijā un šai gadījumā tā ir (būtu) Slim lapas A uz jūniju pārejošā daļa vai pat visa lapa A. Tādējādi darbiniekam sanāk 9 nostr.mēneši un tiesības uz bezdarbnieka pabalstu. Ieteicu darbiniekam iesniegumu rakstīt, bet, tā kā tas nav manā darba uzņēmumā, tad garantijas, ka tas nostrādās, nav.
Zumka 14.05.2010 19:59
637 сообщений на сайте
637 сообщений на сайте
Должно сработать. Закон для всех писан. Пусть работник отправит заявление по почте заказным письмом. Работодатель обязан его учесть.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть