Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

отпуск К списку тем

отпуск
Добрый день! Если работник на окладе идет в отпуск с 03.05 ему выходить 31.05 или надо добавить еще 2 дня за 09.05и 23.05( праздничные дни которые выпадают на выходные дни)
Larisa111
Larisa111 19.05.2010 10:46
67 сообщений на сайте

Ответы (20)

ошиблась не 31.05 выходить,а по 31.05 включительно
Larisa111
Larisa111 19.05.2010 10:49
67 сообщений на сайте
Разве в ТЗ есть какая-то разница в предоставлении отпусков в зависимости от формы оплаты.
Maija
Maija 19.05.2010 10:50
28223 сообщения на сайте
разницы нет но надо ли добавлять ети два дня
Larisa111
Larisa111 19.05.2010 10:55
67 сообщений на сайте
http://www.vgk.lv/ru/forum/2/91047/
Lana68
Lana68 19.05.2010 11:04
854 сообщения на сайте
prazd.dni dobavitj nado
Mihailova_t1967
Mihailova_t1967 19.05.2010 11:27
34 сообщения на сайте
Сколько бухгалтеров столько ответов. Если работник работает 5 рабочую неделю, то ведь всё равно добавляем 2 оплачиваемых дня (за 9 и 23 мая), так?
Enjusha
Enjusha 19.05.2010 12:13
101 сообщение на сайте
Не знаю, сколько тут может быть ответов, т.к. в ЗОТ этот вопрос освещен однозначно.
Albina
Albina 19.05.2010 12:16
64743 сообщения на сайте
Ja jau Jūs skaitāt svētku dienas, tad to maijā ir pulka vairāk:

1.maijs- Darba svētki, Latvijas Republikas Satversmes sapulces sasaukšanas diena;

4. maijs — Latvijas Republikas Neatkarības deklarācijas pasludināšanas diena;

9.maijs(maija otrā svētdiena) — Mātes diena;

23.maijs- Vasarssvētki.

Tātad - par 4 dienām pagarināt atvaļinājumu.

Bet es pagarinātu tikai par 1.dienu- 3.maiju Jo visi pārējie svētki iekrīt svētdienā, kad darbiniekam tāpat būtu bijusi brīvdiena.
Andaz
Andaz 19.05.2010 14:05
27892 сообщения на сайте
1.maijs- sestdiena - kas arī ir brīvdiena.
Andaz
Andaz 19.05.2010 14:05
27892 сообщения на сайте
Оказывается, не всем однозначно освещен вопрос в законе о труде.
Irena22
Irena22 19.05.2010 14:09
42998 сообщений на сайте
Cik cilvēku - tik viedokļu.

Vados pēc loģikas - visi iet uz darbu, visiem 1.maijsbrīvdiena, jo sestdiena, tātad - tiem kas atvaļinājumā, nebūtu jābūt labākā situācijā kā tie, kas strādā. 3.maijs- brīvdiena, jo svētku diena otrdienā, tātad - atvaļinājums pagarinās, jo cilvēkam tā būtu brīvdiena, ja būtu jāstrādā.
Andaz
Andaz 19.05.2010 14:13
27892 сообщения на сайте
Кто нам тут сегодня неоднозначно освещает вопросы закона о труде?:-O
Bateikin
Bateikin 19.05.2010 14:19
10823 сообщения на сайте
Кто нам тут сегодня неоднозначно освещает вопросы закона о труде?... А ну ка все быстро достали бланочки с ХЗ коэффициентами... Будем повторять материал...
Maija
Maija 19.05.2010 14:21
28223 сообщения на сайте
Май! дык, по-моему, вопрос освещения - теоритический... ХЗ-таблицы не нужны...;-)
Bateikin
Bateikin 19.05.2010 14:23
10823 сообщения на сайте
А мы заодно и практику повторим...
Maija
Maija 19.05.2010 14:24
28223 сообщения на сайте
lēni iebraucu - pričom te vispār 3.maijs? Un pēc likuma pantiņa, ja atmiņa neviļ, atvaļinājumu piešķir, NESKAITOT svētku dienas. Kādi pagarinājumi, kādas svētdienas ?
Zumka
Zumka 20.05.2010 08:29
637 сообщений на сайте
Vnk ātrumā pārrakstījos datumā. Vai tik traki bija jāiebrauc?
Andaz
Andaz 20.05.2010 17:08
27892 сообщения на сайте
atvaļinājumu piešķir, NESKAITOT svētku dienas - Darba likumā gan teikts pavisam savādāk.
Andaz
Andaz 20.05.2010 17:08
27892 сообщения на сайте
Ну вот опять здрассте настя! Мало того, что платить отказываются, так ещё и отбирают праздничные дни от отпуска:-<
Tt7
Tt7 21.05.2010 10:00
37863 сообщения на сайте
Andaz, pavisam savādāk, tas ir kā ? Vai būtība pavisam citāda ?? Es varbūt kko jaunu nezinu ?
Zumka
Zumka 02.06.2010 09:46
637 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.