Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Praktikants
Palīdziet tikt skaidrībā kā tad īsti jādara:
uzņēmumā strādā praktikants, ar kuru noslēgts prakses un darba līgums(jo strādā pilnu slodzi un mēs maksājam) līdz 22.05.2010. Tagad ir uztaisīts līguma pielikums, ka ar 24.05.2010. darbinieks turpina darbu, tikai cita struktūrvienībā un par lielāku algu. Kā tādā situācijā jārīkojas - jāizmaksā iepriekšējā alga'tajā 22.05. jeb arī maksāt algas dienā?!Nepatīk, ka pa starpam paliek 23.05.,sanāk ka tajā diena nav darba attiecību, kā Jums liekas?
Ответы (4)
Если договор один, значит трудовые отношения не прерывались. До 23 мая они действовали на одних условиях, с 24 мая стали действовать на других условиях.
На продолжение работы подготовлено приложение к договору, т.е. основной договор был на время до 22.05. (в нем так и указывалось). А приложение сделано с указанием продолжения работы, но с 24.05. Поэтому мне не нравитя, что 23.05. как будто вобще нет.
Если сделано приложение с новыми условиями, значит первый договор не прекращен. Если временный договор в указанный срок не прекращен и работник продолжает работать, значит договор становится бессрочным.
Или надо было расторгать первый договор, выплачивать расчет и с 24 мая заключать новый договор.
Аха..теперь понятно, спасибо!
Закрыть
Краткое описание нарушения
