Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Отпуск К списку тем
Korsn 21.05.2010 10:21
18 сообщений на сайте
18 сообщений на сайте
Ответы (6)
Многовато будет, думаю не вернётся, это только чтобы компенсацию получить, поговорите с работникм, может у него на уме совсем другое.:-/
Jurgens 21.05.2010 10:41
336 сообщений на сайте
336 сообщений на сайте
А что бы ни было у него на уме - отпуск положен зп каждый год трудоустройства.
По большому счету - это нарушение работодателя (не представление отпуска ежегодно).
По большому счету - это нарушение работодателя (не представление отпуска ежегодно).
Я думаю, что уходить он не собирается. Просто хочет хорошо провести лето. Попытаемся попросить, чтобы брал отпуск частями.
Korsn 21.05.2010 10:59
18 сообщений на сайте
18 сообщений на сайте
Отпуск предоставляется по согласованию, т.е. должны работник и работодатель придти к взаимному соглашению по поводу времени отпуска.
Inst 21.05.2010 12:07
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Работодатель не имеет права не предоставлять отпуск ежегодно,согласно графика отпусков.Отпуск оформляйте обязательно - хочет идет,не хочет не идет.А так будут претензии при проверки трудовой инспекции.
Well 25.05.2010 16:16
144 сообщения на сайте
144 сообщения на сайте
N-tās reizes esmu stāstījusi dzīves piemēru par neiešanu atvaļinājumos - pēc tam darbinieks aiziet uz tiesu un DD maksā pabalstu par sabojāto veselību, jo, redz, atvaļinājumā nebija darbinieks 5 gadus bijis - nepalaida DD.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть