сообщение за день о принятых

Такой вопрос:бывает так, что не получилось сообщить заранее.Кто-нибудь подавал позже и были ли последствия?

В декабре 2009 - 17-го числа человек был уволен, сообщение подали в январе 2010. Никаких санкций не последовало. (У нас- Видземес приекшпилсетас ВИД). Хотя, может, потом будут сравнивать сроки и какой-нибудь штраф и начислят.

Es nodevu tajā pašā dienā, ka pieņēmām darbā (pirmdiena). Vispirms ievadīju EDSā, parakstījām un tikai tad laidām puišus uz darba fronti. Tpu, tpu, tpu- pagaidām nekādu seku nav bijis.

дата принятия важно, если человек стоял на бирже...

А что принять нельзя другим числом?

За день не до принятия, а до начала работы, это разные вещи.

Inst,а в чем разница?Предположим договор от 24ю05, а работу начнет завтра.Когда подавать и какое число указывать?

Спасибо! А какой день является днем, когда persona uzsāk darbu, день заключения трудового договора или день, когда работник фактически приступил к работе?

_______________________

Kad darbinieks faktiski uzsāk darbu.

Ar cieņu

VID RNA ... rajona nodaļas

Pārskatu un deklarāciju daļas

Vecākā speciāliste

Всвязи с изменением сроков сдачи отчета о приеме работников на работу, прошу ответить на вопрос, какая дата считается датой начала трудовых отношений, дата заключения трудового договора или дата, когда работник фактически приступает к работе. Пример: договор заключен с работником 20/02/10, но в договоре оговорено, что работник должен приступить к выполнению своих обязанностей с 01/03/10.

Спасибо!

_______________________

Labdien!

Saskaņā ar grozījumiem Ministra kabineta 2008.gada 20.novembra notikumos Nr.942 „Noteikumi par valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu veicēju reģistrāciju un ziņojumiem par valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām un iedzīvotāju ienākuma nodokli” 8.punktu darba devējs ne vēlāk kā vienu dienu, pirms persona uzsāk darbu, katru darba ņēmēju reģistrē Valsts ieņēmumu dienestā, iesniedzot Valsts ieņēmumu dienestā ziņas par darba ņēmējiem (1.pielikums). Ziņas par darba ņēmējiem, kuri ir mainījuši vai zaudējuši likumā "Par valsts sociālo apdrošināšanu" noteikto darba ņēmēja statusu, darba devējs iesniedz triju darbdienu laikā pēc tam, kad persona ir mainījusi vai zaudējusi darba ņēmēja statusu. Ziņas par darba ņēmējiem, kuriem piešķirts atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas vai beidzies atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas, darba devējs iesniedz ne vēlāk kā līdz tā mēneša piektajam datumam, kurš seko mēnesim, kurā darba ņēmējam piešķirts vai beidzies atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas."

Ar cieņu

VID RNA ... rajona nodaļas

Pārskatu un deklarāciju daļas

Vecākā speciāliste

понятно.а если приступил к работе вчера?

Сдавали день в день. Ну а что делать, если надо принять именно сегодня. Пока ничего не было.

Значит. отчет надо было подать позавчера.

Я тоже в марте подавала день в день, как Альбина. Никаких последствий не было....:-D

Я думаю, последствия могут быть в случае, если придет проверка, и на ее момент работник будет работать, а данных в СГД не будет. Тогда за 3 м-ца и начислят. ИМХО.

Un, ja darbinieks uzsāk darbu ar pirmdienu, a uzņēmums strādā piemēram 4 dienas (1-4)nedēļā, tad kad ziņot ? Svētdien (brīvdiena) ?? Vai jau iepriekšējā ceturtdienā ?? Vai pirmdien darbiniekam pateikt, pagaidi, šodien mēs noziņosim, atnāc rīt 🙂

Iepriekšējā ceturtdienā, jo domājams tad viņš ir atnācis sarunāt par daerba iespējām.:-D

fantazējam tālāk 😆 Viņš pa brīvdienām pārdomā un uz darbu neatnāk. Vai arī darbs sarunāts nevis ceturtdien, bet sazvanījušies ar priekšnieku sestdien, ka ar pirmdienu var sākt darbu 🙂 Bet nav ko fantazēt, droši vien, ja ziņots tai pašā darba uzsākšanas dienā, nāvīgs pārkāpums tas nebūs. Cerams.