Так работник увольняется, или вы его увольняете?

За время его болезни мы сократили численность работников его специальности, он остался, т.к. был на больничном (хотя он ушел на больничный после получения предупреждения об увольнении)Сейчас- думаю- будет сокращение.

если целый год не было зарплаты, tad no minimuma

А он ушел на больничный ровно через месяц после получения предупреждения о сокращении в день, когда должны были уволить?

Если предупреждение было вручено до болезни, то могли уволить и во время больничного. Если работник попросил не включать время больничного в срок узтейкумса, то сейчас он имеет право доработать срой законный месяц. Там и реальная зарплата появится, с которой считать компенсации.

Если работник заявление не писал, и вы его не уволили, то начинайте процедуру сокращения заново. По той срок уже истек.