Здравствуйте. Прошу помочь . У работника был больничный с 27,01,2009-27,01,2010. Имеет 2 группу инвалидности. Вышел на работу 28,01,2010, Как рассчитать среднюю зарплату для начисления компенсации за отпуск(в связи с увольнением) , если работнику во время нетрудоспособного периода была выплачена премия . Фактически: 01,2009- 1004,78-21 раб.день, 02,2009-781,00- 1 больничный и доплата,согласно трудовому договору , раб.дней нет,03.2009-600,00-премия за 2008г.Буду благодарна за ответ
Расчет средней зарплаты
К списку темОтветы 22
Для расчета средней з/пл берутся предыдущие 6 м-цев. Когда работник увольняется?
К сожалению с 01,01,2010 средняя рассчитывается с последних 12 месяцев. Я не понимаю премии в расчет идут или нет
AlbinaОтветы: 65 126Получено «Спасибо»: 1 940
О, у нас закон с 01,01,2010 поменялся?
С чего Вы взяли , что 12 месяцев:-O
5.Изменения в законе "О страховании на случай безработицы" - в силе с 16 июня 2009 года
1) уменьшен стаж, дающий право на пособие - с 12 месяцев за последние 1,5 года до 9 месяцев за последний год - ст.5,
2) средний заработок для определения размера пособия теперь рассчитывается не за 6, а за 12 месяцев - ст.8. Изменение вступает в силу с 1 января 2010 года - п.14 правил перехода.
Следующие изменения введены в правила перехода и касаются сроков выплаты и размера пособия в период с 1 июля 2009 года до 31 декабря 2011 года:
3) безработным со стажем от 1 до 19 лет установлен единый период выплаты пособия - 9 месяцев - п/п 1 п.12,
4) размер выплат составляет: за первые 2 месяца все безработные получают пособие в полном объеме, следующие 2 месяца - 75% от назначенного. Далее имеющие стаж 1 - 9 лет все оставшиеся 5 месяцев получают по 45 латов в месяц, а безработные со стажем 10 - 19 лет еще 2 месяца будут получать 50% пособия и последние 3 месяца - по 45 латов в месяц - п/п 2 и 3 п.12,
5) новый порядок относится и к тем, кому пособие уже назначено до 1 июля 2009 г., если он продолжает его получать после 1 июля, срок выплаты пособия продлевается до 9 месяцев - п.13.
1) уменьшен стаж, дающий право на пособие - с 12 месяцев за последние 1,5 года до 9 месяцев за последний год - ст.5,
2) средний заработок для определения размера пособия теперь рассчитывается не за 6, а за 12 месяцев - ст.8. Изменение вступает в силу с 1 января 2010 года - п.14 правил перехода.
Следующие изменения введены в правила перехода и касаются сроков выплаты и размера пособия в период с 1 июля 2009 года до 31 декабря 2011 года:
3) безработным со стажем от 1 до 19 лет установлен единый период выплаты пособия - 9 месяцев - п/п 1 п.12,
4) размер выплат составляет: за первые 2 месяца все безработные получают пособие в полном объеме, следующие 2 месяца - 75% от назначенного. Далее имеющие стаж 1 - 9 лет все оставшиеся 5 месяцев получают по 45 латов в месяц, а безработные со стажем 10 - 19 лет еще 2 месяца будут получать 50% пособия и последние 3 месяца - по 45 латов в месяц - п/п 2 и 3 п.12,
5) новый порядок относится и к тем, кому пособие уже назначено до 1 июля 2009 г., если он продолжает его получать после 1 июля, срок выплаты пособия продлевается до 9 месяцев - п.13.
AndazОтветы: 27 901Получено «Спасибо»: 1 547
Kāda Jums darīšana vidējās izpeļņas aprēķinā gar svešu likumu?
Darba likums
75.pants. Vidējās izpeļņas aprēķināšana
(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.
(2) Ja pēdējo sešu mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos mēnešos pirms šā perioda.
(3) Ja pēdējo 12 mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no valsts noteiktās minimālās mēneša darba algas kopsummas pēdējos sešos mēnešos. Dienas vidējo izpeļņu šādā gadījumā aprēķina, darba samaksas kopsummu dalot ar darba dienu skaitu šajā periodā.
(4) Mēneša vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar seši.
(5) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu un reizinot ar astoņi (darbinieka normālais dienas darba laiks stundās). Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 74.panta pirmajā daļā minētajos gadījumos.
(6) Stundas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu.
(7) Ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem, dienas vai stundas vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par nostrādātajām dienām vai stundām, tās kopsummu dalot attiecīgi ar šajā periodā nostrādāto dienu vai stundu skaitu.
(8) Izmaksājamās vidējās izpeļņas summu aprēķina, dienas (stundas, mēneša) vidējo izpeļņu reizinot ar to dienu (stundu, mēnešu) skaitu, par kurām darbiniekam izmaksājama vidējā izpeļņa. ............
75.pants. Vidējās izpeļņas aprēķināšana
(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.
(2) Ja pēdējo sešu mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos mēnešos pirms šā perioda.
(3) Ja pēdējo 12 mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no valsts noteiktās minimālās mēneša darba algas kopsummas pēdējos sešos mēnešos. Dienas vidējo izpeļņu šādā gadījumā aprēķina, darba samaksas kopsummu dalot ar darba dienu skaitu šajā periodā.
(4) Mēneša vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar seši.
(5) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu un reizinot ar astoņi (darbinieka normālais dienas darba laiks stundās). Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 74.panta pirmajā daļā minētajos gadījumos.
(6) Stundas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu.
(7) Ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem, dienas vai stundas vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par nostrādātajām dienām vai stundām, tās kopsummu dalot attiecīgi ar šajā periodā nostrādāto dienu vai stundu skaitu.
(8) Izmaksājamās vidējās izpeļņas summu aprēķina, dienas (stundas, mēneša) vidējo izpeļņu reizinot ar to dienu (stundu, mēnešu) skaitu, par kurām darbiniekam izmaksājama vidējā izpeļņa. ............
(5) Средний дневной заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество дней, отработанных в этот период. В количество отработанных дней не включаются дни временной нетрудоспособности, дни отпуска и дни, когда работник не выполнял работу в случаях, упомянутых в части первой статьи 74 данного закона. Если для работника установлено суммированное время работы, средний дневной заработок исчисляется путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество проработанных в этот период часов и умножения на восемь (нормальное дневное рабочее время работника в часах).
(часть 5 в ред. законов от 20.12.2002; 07.05.2004; 24.03.2010)
(часть 5 в ред. законов от 20.12.2002; 07.05.2004; 24.03.2010)
LulaseviОтветы: 1 481Получено «Спасибо»: 55
какое отношение это имеет к расчёту компенсации, премии в расчёт средней з-ты входят.
(9) Выплачиваемая за время ежегодного оплачиваемого отпуска сумма оплаты рассчитывается путем умножения среднего заработка на количество рабочих дней во время отпуска.
(часть 9 в ред. закона от 20.12.2002)
(часть 9 в ред. закона от 20.12.2002)
AndazОтветы: 27 901Получено «Спасибо»: 1 547
Reģistrācijas datums 05.12.2005 14:58
Nodarbošanās Grāmatvedis
Kaut vienu reizi pa šiem gadiem DARBA LIKUMU taču var izlasīt!
2.4. Pirms veidot jaunu tēmu, ieteicams ar meklēšanas palīdzību pārbaudīt, vai tā nav apspriesta jau iepriekš. Vispār tādas jaunas tēmas izveidošana, kura atkārto jau esošo, nav aizliegta, tomēr tās autoram nevajadzētu būt pārsteigtam, ja viņam palūgs atbildes saņemšanai izmantot meklēšanu.
Simtiem tēmu!
Nodarbošanās Grāmatvedis
Kaut vienu reizi pa šiem gadiem DARBA LIKUMU taču var izlasīt!
2.4. Pirms veidot jaunu tēmu, ieteicams ar meklēšanas palīdzību pārbaudīt, vai tā nav apspriesta jau iepriekš. Vispār tādas jaunas tēmas izveidošana, kura atkārto jau esošo, nav aizliegta, tomēr tās autoram nevajadzētu būt pārsteigtam, ja viņam palūgs atbildes saņemšanai izmantot meklēšanu.
Simtiem tēmu!
Уважаемые бухгалтеры ,может быть кто-нибудь знает,есть изменения для расчета средней или это только для социальных служб.Спасибо
LulaseviОтветы: 1 481Получено «Спасибо»: 55
вам же здесь всю 75 статью напечатали.
Всем большое спасибо за участие. Но суть вопроса в том, что во время больничного были выплачены премии, рабочих дней нет.Если я беру из в расчет, суммирую и делю на 21 день января получается большая средняя.Вопрос в том правильно ли это?
Darba dēvējs, aprēķinot vidējo izpeļņu, vispirms izlasa DARBA LIKUMU. социальныe службы lasa citu likumu 😲
Darba likuma prasību ievērošanu neviens nav atcēlis
Darba likums
59.pants. Darba samaksas jēdziens
Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu.
Darba likums
59.pants. Darba samaksas jēdziens
Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu.
Большое спасибо Lana68.Я теперь уверена, что рассчитала правильно
Lulasevi
сообщений: 194 31.05.2010 14:53
какое отношение это имеет к расчёту компенсации, премии в расчёт средней з-ты входят.
_________________
Премии входят тоже.
сообщений: 194 31.05.2010 14:53
какое отношение это имеет к расчёту компенсации, премии в расчёт средней з-ты входят.
_________________
Премии входят тоже.
Вышел на работу 28,01,2010,
_______________________________
И до дня увольнения не получал денежку никакую? А почему?
_______________________________
И до дня увольнения не получал денежку никакую? А почему?
Lulasevi
сообщений: 194 31.05.2010 14:53
какое отношение это имеет к расчёту компенсации, премии в расчёт средней з-ты входят.
_________________
Премии входят тоже.
___________________
Это я криво прочитала пред.оратора, извините.:-)
сообщений: 194 31.05.2010 14:53
какое отношение это имеет к расчёту компенсации, премии в расчёт средней з-ты входят.
_________________
Премии входят тоже.
___________________
Это я криво прочитала пред.оратора, извините.:-)
Хотите ответить или спросить?
Читать форум могут все. Чтобы ответить или спросить, войдите в свой аккаунт.