Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Сведения поданы - работник не пришел. К списку тем
Inst 02.07.2010 10:35
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Ответы (47)
И на звонки не реагирует?
Подавать исправленный этот отчет, но пустой...
Сказал, что передумал, по тел.
Inst 02.07.2010 10:36
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Tatajna
сообщений: 3196 02.07.2010 10:36
Подавать исправленный этот отчет, но пустой...
Можно разве этот отчет подать пустым?
сообщений: 3196 02.07.2010 10:36
Подавать исправленный этот отчет, но пустой...
Можно разве этот отчет подать пустым?
Inst 02.07.2010 10:37
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Увольняйте и подавайте новые сведения.
У меня в прошлом году пустой (как исправление) приняли. попробуйте;-)
И наверно, увольнять надо тем же числом, что и принят....Вот ведь работёнку сами себе создали...законотворцы 
Причем тут законотворцы. Трудовой договор заключен. Если одна из сторон его не выполняет, значит надо расторгать в установленном законом порядке. Просто так в одностороннем порядке договоры не аннулируются.
Сведения же подавать надо на основании имеющихся документов.
Сведения же подавать надо на основании имеющихся документов.
Сведения подала 30/06, что начнет работать с 01/07, 01/07 собирались и ТД подписать, и начать обучать. Позвонил, что не хочет. Теперь нет подписанного ТД. У меня такая глупость первый раз.
Inst 02.07.2010 10:43
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Сведения же подавать надо на основании имеющихся документов.
Эх...:-(
Эх...:-(
Inst 02.07.2010 10:45
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
у меня была такая же ситуация. В ВИДе сказали написать письмо с просьбой об анулировании поданных сведений. В свободной форме написала и отдала. 
Инна, да ваше счастье, что договора нет. Нарасторгались бы... в установленном законом порядке
Я в таком случае подала отчет об увольнение, тоже число, что и принятие на работу. Все прошло нормально. Все как написала Майя.
Galvol 02.07.2010 11:31
742 сообщения на сайте
742 сообщения на сайте
А отсутствие договора чем-то надо обосновать?
Inst 02.07.2010 11:55
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
обоснуйте устной договорённостью с сотрудником
Всем спасибо!
Inst 02.07.2010 13:11
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
А чего обосновывать, если договора нет. Устная договоренность в трудовых отношениях приравнивается с письменной, да еще и штраф накатят за несоблюдение письменной формы.
Если договора нет, то и суда нет. Мало ли кто о чем говорил, а буху чего померещилось. Обосновывайте криворукостью буха и бестолковостью начальства из-за чего зиняс были поданы необоснованно.
Если договора нет, то и суда нет. Мало ли кто о чем говорил, а буху чего померещилось. Обосновывайте криворукостью буха и бестолковостью начальства из-за чего зиняс были поданы необоснованно.
По последним законоторчествам наше буховское племя заведомо криворуким делают.
То-то и оно....:(
Вот выводит. что на письменные заявления СГД не считает нужным отвечать. Это же неправильно?
Inst 10.08.2010 11:36
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть