atvaļinājums uzņēmuma maksātnespējas izsludināšanas gadījumā

Kā pareizi jārīkojas? Neesmu grāmatvedis, bet vienkāršs inženieris, tāpēc man nav skaidrs - kā ir gadījumā, ja uzņēmums izsludinājis maksātnespēju? Vai uzņēmumam ir jāizmaksā naudas kompensācija par atvaļinājumu, kas nav "izņemts" un par to, ka atlaiž darbinieku - nebrīdinot? Vai arī maksātnespēja uzliek zīmogu, ka uzņēmumam vairs nav nekādu pienākumu pret darbinieku?