Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
командировочные в Россию К списку тем
Mariola 02.08.2010 20:34
93 сообщения на сайте
93 сообщения на сайте
Ответы (7)
Теоретически может быть. Работодатель обязан оплатить дополнительные расходы, связанные с проживанием вне дома. Если расходов не было, то и оплачивать нечего. Если работник не согласен с таким сухим пайком, то пусть предъявляет чеки и требует компенсацию.
ну то есть это как заведено "внутри предриятия" тип договорились с работником, подписали какой нить рикоюмс, тип ознакомлен/согласен. а по закону... по закону работодатель обязан выплачивать командировочные или нет?
Mariola 02.08.2010 20:58
93 сообщения на сайте
93 сообщения на сайте
По закону работодатель обязан оплачивать расходы, связанные с командировкой. Какие расходы работник предъявит, то и должны оплатииь.
Был прецедент, о нем писала Майя Гребенко в одном из журналов Биланце (12(24)за 2001 год), когда работник подал в суд на компанию и выиграл.
Esli obespecheno prebivanije, to vsje ravno - 30% ot sutochnih
o vsje ravno - 30% ot sutochnih
а за что?:-O
а за что?:-O
070707 03.08.2010 09:29
1384 сообщения на сайте
1384 сообщения на сайте
Не vsje ravno - 30% ot sutochnih, а ДО 30% и то по распоряжению руководителя. И это речь идет о выплатах без налогов. С налогам можно хоть 300% платить.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть