Liekas, ka atradu atbildi:

Kā to nosaka Darba likuma 109. panta trešā daļa, darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā. Savukārt, ja pārejoša darbnespēja ir iestājusies pēc uzteikuma, tad darbinieka pārejošas darbnespējas laiks nevar būt par iemeslu, lai tiktu ierobežotas pušu tiesības izbeigt darba tiesiskās attiecības, ja vien darbinieks, pamatojoties uz Darba likuma 103. panta otro daļu, nav pieprasījis uzteikuma termiņā neieskaitīt pārejošas darbnespējas laiku.

Jauns uzteikums nav jāiesniedz, vienkārši pagarināsies uzteikuma laiks par tik dienām, cik ilgi darbinieks slimos.

Marietta - Jums nav taisnība.

Это как работник пожелает. Захочет, чтобы время болезни не включалось во время увольнения, надо срок продлевать. Не захочет, надо увольнять в указанный срок. О своем желании работник должен сообщить письменно.

Lūk, pareizā atbilde no Maijas