140 ст. закона о труде

Мой директор-трудоголик и работает по 12 часов в день, я в таблице учёта времени пишу по 8 часов, но проблема в том, что он заправляет а/машину(принадлежащию фирме) тогда когда ему взбредёт. В связи с этим я перевела его на суммированное рабочее время статья 140 закона о труде. Могу ли я руководствоваться статьёй 148 и заполняя таблице учёта времени проставлять как и раньше 8 часов и не информировать письменно об этом работника, указав продолжительность отчетного периода, а также не ознакомлять с графиком работы.

А в чём проблема информированности директора????

а также не ознакомлять с графиком работы.

это как?

(2) Время начала и окончания работы устанавливается правилами трудового распорядка, сменным графиком и трудовым договором.

(5) Работодатель обязан ознакомить работников со сменными графиками не позднее чем в месячный срок до вступления этих графиков в силу.

Pie summētā darba laika nav noteikts darba sākuma un beigu laiks.

Если не известно darba sākuma un beigu laiks, то как работники приходят на работу и уходят?

Nāk kad ir darba vajadzība pēc izsaukuma;-)

Форум / Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

140 ст. закона о труде

Реклама

Список разделов

Список тем

Добавить тему в избранное

Посмотреть непрочтенные темы

Milana

сообщений: 7 23.08.2010 11:44

140 ст. закона о труде

Мой директор-трудоголик и работает по 12 часов в день, я в таблице учёта времени пишу по 8 часов, но проблема в том, что он заправляет а/машину(принадлежащию фирме) тогда когда ему взбредёт. В связи с этим я перевела его на суммированное рабочее время статья 140 закона о труде. Могу ли я руководствоваться статьёй 148 и заполняя таблице учёта времени проставлять как и раньше 8 часов и не информировать письменно об этом работника, указав продолжительность отчетного периода, а также не ознакомлять с графиком работы.

Сообщить о нарушении правил

Sletla

сообщений: 8335 23.08.2010 11:51

А в чём проблема информированности директора????

Сообщить о нарушении правил

Meek

сообщений: 2882 23.08.2010 14:29

http://www.vgk.lv/ru/forum/2/91316/

Сообщить о нарушении правил

Inst

сообщений: 43830 03.09.2010 17:24

а также не ознакомлять с графиком работы.

это как?

Сообщить о нарушении правил

Inst

сообщений: 43830 03.09.2010 17:28

(2) Время начала и окончания работы устанавливается правилами трудового распорядка, сменным графиком и трудовым договором.

(5) Работодатель обязан ознакомить работников со сменными графиками не позднее чем в месячный срок до вступления этих графиков в силу.

Сообщить о нарушении правил

Ilma

сообщений: 23238 03.09.2010 20:19

Pie summētā darba laika nav noteikts darba sākuma un beigu laiks.

Сообщить о нарушении правил

Inst

сообщений: 43830 04.09.2010 23:08

Если не известно darba sākuma un beigu laiks, то как работники приходят на работу и уходят?

------------------

Инна, у нас почти все работники на суммированном. Время прихода/ухода фиксирует мастер. Есть работа - работают по 8-11 часов, а нет, то и по 2-3 бывает. Свои часы работники сами тоже фиксируеют и потом сравнивают с табелем. Никаких проблем.

Ой, как скопировалось ужасно. Простите за такой длинный пост. Я не хотела 🙂

Я одного не пойму, если нет графика, откуда работники узнают, когда им приходить?Где написано, что при суммированном нижескопированное не действует? (транспортников не трогаем - у них свои правила)

2) Время начала и окончания работы устанавливается правилами трудового распорядка, сменным графиком и трудовым договором.

(5) Работодатель обязан ознакомить работников со сменными графиками не позднее чем в месячный срок до вступления этих графиков в силу.

Да графики составляются и вывешиваются. Только как соблюдают - это уже другой вопрос.

Главное, что они есть.:-)