А больничный и средний заработок

Здравствуйте, скажите пожалуйста, работник работает уже заранее запланированному графику, например,

янв.8 дней -200 лат

февраль 10 дней - 250,00

март 7 дней - 180,00

апрель 15 дней - 300,00

май 9 дней - 200,00

июнь 13 дней - 280,00

Всего отработано 62 дня - 1410

Нормальное рабочие дни за этот период 123 дня.

Вопрос:

Как правильно я должна высчитать средний заработок для расчета А больничного листа

1,вар. 1410/62=22,74

2,вар. применяя коэф. (62/123=0,50)1410/62*0,50=11,37

И если можно ссылку на законодательство, я обыскалась и уже устала,пока нахожу только по 1,варианту

Заранее благодарна!

конечно первый вариант,

средний=зарплата/факт.отраб.время

А как насчет коэфициэнта трудовой занятности (когда он применяется?)

Po 1.var. rass4itali srednij dnevnoj zarabotok.

Ego umnozhili na normaljnoje vremja vo otpuska (boljni4nogo), a potom primenili koeficient. POlu4ajetsja spravedlivo.

No v normativnih aktah vi etogo ne naidete. Gde vi videli juristov (zakonopisatelej), kotorije bi znali arifmetiku?:-<

Му-Майя, а где вы видели закон, который писали хотя бы юристы 🙁

Да вроде все законы пропускают через юридическую комиссию. Думаешь, там дворники сидят?

Да!

подскажите сколько дней больничного А сейчас оплачивает предприятие 14 или 10?

10 дней

Mu-Maija,скажите пожалуйста как объяснить работнику и на каком основании ему начислен А лист справедливо, применяя коэфициент?

Varbūt ir vērts paskatīties cik darbiniekam pēc grafika būtu jāstrādā slimošanas laikā. Mēs tak nezinām kā viņš strādātu ja nebūtu saslimis. Varbūt vispār bija paredzēts nestrādāt šajā laikā.

Работнику нужно было работать, в расчете больничного нет вопросов, вопрос только в начислении среднего.

"Оплата по больничному листу в праздничные дни"

Бюллетень предпринимателя, N 9

Н.Лысенок

В статье рассматриваются проблемные для учетной практики вопросы исчисления средней заработной платы, а также подробно изложена методика расчета оплаты по больничному листу А.

Может у кого-то есть?

вопрос только в начислении среднего.

А какой вопрос может быть в начислении среднего?

Покажите работнику ЗоТ, там же было написано.:-O

Статья 75. Расчет среднего заработка

(1) Во всех случаях, когда работнику в соответствии с данным законом выплачивается средний заработок, он рассчитывается за последние шесть месяцев из заработной платы, с установленных нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплат, а также с премией.

(часть 1 в ред. закона от 20.12.2002)

(5) Средний дневной заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество дней, отработанных в этот период. В количество отработанных дней не включаются дни временной нетрудоспособности, дни отпуска и дни, когда работник не выполнял работу в случаях, упомянутых в части первой статьи 74 данного закона. Если для работника установлено суммированное время работы, средний дневной заработок исчисляется путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество проработанных в этот период часов и умножения на восемь (нормальное дневное рабочее время работника в часах).

(6) Средний часовой заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда в последние шесть месяцев на количество часов, отработанных в этот период.

6) Средний часовой заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда в последние шесть месяцев на количество часов, отработанных в этот период.

pirmo dienu – 0% no LR likumdošanā noteiktās minimālās stundas tarifa likmes

2 -3 dienu apmaksā - 75% apmērā

pārējās dienas - 80% apmērā no vidējās izpeļņas

Здравствуйте, прошло много времени, скажите пожалуйста а сейчас законодательством утверждено, я про коеффициент трудового участия?

Сформулируйте нормально вопрос - вы это о чем спрашиваете - через 7 лет после разговора
Тогда можно попытаться вам ответить

Как вы, коллеги, рассчитывая отпускные,больничные, применяете коэффициент трудового участия? Поделитесь пожалуйста