darba alga "bastotājam"

Situācija - darbiniekam noteikta "cietā" alga un normālais darba laiks - pieņemsim, 250 lati mēnesī. Cilvēks regulāri nenostrādā pilnu dienu. Te vispār neatnāk, te pastrādā 4 stundas un aiziet. Ir kāda iespēja nemaksāt pilnu algu viņam par to dienu, kad viņš 8 stundu vietā ir 4 nostrādājis? Piemēram pa stundām kaut kā rēķināt?

140.pants. Summētais darba laiks

(1) Ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajai darbinieku kategorijai noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem nosaka summēto darba laiku.

(2) Summētais darba laiks nedrīkst pārsniegt 56 stundas nedēļā un 160 stundas četru nedēļu periodā, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts citādi.

(3) Darbs, kuru darbinieks veicis virs šā panta otrajā daļā noteiktā laika, uzskatāms par virsstundu darbu.

Es zinu par summēto - diemžēl šajā gadījumā NAV iespējams noformēt kā summēto, jo nav iespējams parakstīt grozījumus darba līgumā.

Vai tad Jūsu uzņēmumā nepastāv darba laika uzskaite un darba kārtības noteikumi?

Ja darbinieks kaut kādu apstākļu dēļ nestrādā, tad taču tabelē neraksta, ka strādā 8 stundas un algu par šo laiku nerēķina.

Jūs noslēdzot darba līgumu esat vienojušies arī par darba laiku.Ja viņš pārkāpj darba līgumu, tad Jums ir jāpieprasa no viņa paskaidrojums.vairāki šādi pārkāpumi un attiecīgi paskaidrojumi un Jums būs iemesls, lai pārtrauktu darba attiecības.

Uzskaite ir - tabelē rakstam, ka ir bijis 4 stundas. Tas, ka pārkāpj līgumu - tas ir viens. Atlaist tad atlaidīsim 😆 Bet kā aprēķināt algu, lai šis neaizskrien uz VDI pēc tam sūdzēties? Vienkārši rēķināt izejot no aprēķina, ka augustā par stundu maksājam 250/176 = 1.42 Ls/st ?

Ja darba līgumā vai kādā citā dokumentā darbinieks parakstījies, ka darba laiks ir no 8-17 vai 9-18 vai tml., tad prasiet paskaidrojumu, kāpēc kavē darbu. Algu nerēķiniet, ja darbā nenāk.

Ja nav tāda dokumenta, kur norādīts darba laiks - tad nu nekā.

Un te jums piemērs, kāpēc nepieciešamas darba laika tabeles ar kurām darbinieks jāiepazīstina mēnesi iepriekš.

Citādi - tikai priekš VIDa un VDI tiek taisīta dokumentācija 😏

Piekrītu, Andai! Ja darbinieks nav parakstījies darba tabelē , ka iepazinies ar darba grafiku, tad nāksies maksāt par visām 8 stundām.Šie dokumenti domāti uzņēmumam, bet VDI un VID pārbauda un salīdzina, lai redzētu vai viss ir kārtībā un nekas netiek pārkāpts.